74.关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。
A. 工资率上升的收入效应导致劳动力需求量上升
B. 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量上升
C. 工资率和劳动力需求量总是同方向变化
D. 工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
E. 工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
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32.关于经济周期中劳动力供给的说法,错误的是( )。
A. 灰心丧气的劳动者效应有助于降低政府公布的失业率
B. 附加的劳动者效应有助于增加政府公布的失业率
C. 当经济衰退时期,如果灰心丧气的劳动者效应占主导地位,则有可能降低当地的劳动力参与率
D. 一般情况下,在经济衰退时期,附加的劳动者效应占据着主导地位
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5.为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当尽量选择以行为为导向的评价方法,对员结
果多做客观评价。
A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 成本领先战略
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77.下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相
对稳定、人员流动率不是很高的企业的是( )。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
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78.下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是( )。
A. 主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测
B. 强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法
C. 有利于激励员工士气
D. 能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
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52.避免未来出现劳动力短缺的方法中,错误的是( )。
A. 加班加点和从外部雇用新员工见效速度快,可撤回程度高
B. 再培训后换岗见效速度慢,可撤回程度高
C. 降低流动率见效速度慢,可撤回程度中
D. 技术创新见效速度慢,可撤回程度低
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49.关于员工申诉的表述,错误的是( )。
A. 员工申诉可以口头或书面提出
B. 员工申请范围一般限于与工作有关的问题
C. 认为上级或同事违法侵犯其权益不属于申诉范围
D. 员工的家庭问题或私人问题不属于申诉范围069
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59.重新就业再失业,失业保险缴费时间重新算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算,最长不超过( )。
A. 12个月122
B. 18个月
C. 24个月
D. 36个月
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24.工作样本测试在现实中有广泛的运用,下列不适合使用工作样本测试的是( )。
A. 对计算机编程人员实施的编程测试
B. 对物流货运人员实施的标准驾驶测试
C. 对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试
D. 社会上的一些职业资格考试
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25.以下不属于确定团队绩效考核指标的方法是( )。
A. 利用客户关系图
B. 利用组织绩效指标
C. 利用工作说明书
D. 利用绩效金字塔
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