3.根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序
的领导称为( )。
A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 指导式领导
D. 成就取向式领导
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56.工伤保险的原则不包括( )。
A. 无过失责任原则
B. 损害补偿原则
C. 预防、补偿结合的原则
D. 以支定收,收支平衡原则
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6.( )是一种最简单的人力资源需求预测方法。
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 趋势预测法
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23.下列纠纷中,属于劳动争议情形的是( )。
A. 家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B. 退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C. 大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D. 张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
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80.下列属于劳动争议的有( )。
A. 个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C. 民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D. 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起
E. 国家机关与公务员之间产生的争议
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58.关于绩效管理工具中的标杆超越法,在选取标杆时其内容表述错误的是( )。
A. 标杆指的是最佳实践或最佳标准
B. 标杆的寻找范围并不局限在同行业
C. 标杆企业被瞄准的领域可以与本企业没有相似的特点
D. 标杆超越法相比其它系统的考核方法更重视比较和衡
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10.在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是( )。
A. 在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果,而不是相互作用的过程
B. 它有助于减少人际冲突
C. 它是一种人文技术
D. 它有助于增强群体凝聚力
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40.关于失业的说法,正确的是( )。
A. 季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征
B. 互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C. 政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D. 周期性失业是最容易解决的一种失业
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71.从社会保险责任分,社会保险法律关系的主体有( )。
A. 国家
B. 监督人
C. 社会保险的管理和经办机构
D. 用人单位
E. 劳动者及家庭
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34.按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐碎工作的人,属于( )。
A. 现实型
B. 常规型
C. 研究型
D. 企业型
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