70.战略性人力资源管理的核心概念是( )。
A. 战略匹配
B. 战略管理
C. 战略分析
D. 比较分析
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61.关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。
A. 人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
B. 员工倾向于将自己的产出投人比与他人的产出投人比相比较
C. 员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较
D. 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E. 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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78.下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是( )。
A. 主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测
B. 强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法
C. 有利于激励员工士气
D. 能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
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27.劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查,体现了劳动监察的( )。
A. 法定性
B. 行政性
C. 专门性
D. 强制性
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77.关于结构化面试的特点,正确的是( )。
A. 程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
B. 有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响
C. 面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
D. 问题事先设定,面试考官个人没有发挥的余地
E. 面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
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91.有效的绩效管理的特征是( )。
A. 可扩充性
B. 抽象性
C. 可接受性
D. 经济性
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28.伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。
A. 交易型领导理论
B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 权变理论
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15.关于企业劳动争议调解委员会的设立,表述正确的是( )。
A. 大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职工作人员
B. 有分公司的企业,应当在分支机构设立劳动争议调解委员会
C. 劳动争议调解委员会应当在车间、工段、班组设立调解小组
D. 小微型企业可以不设立劳动争议调解委员会,由劳动者和企业共同推举人员开展调解工作
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79.下列不属于良好的绩效管理在组织管理中作用的有( )。
A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于员工培训
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于人员招聘
E. 有助于实现组织的战略
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41.如果某市汽车生产工人的劳动力供给弾性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,则现在的工资水平上涨到了( )。
A. 24元
B. 25元
C. 30元
D. 35元
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