75.关于薪酬管理的陈述,正确的有( )。

A. 　高工资可以提高员工的工作技能

B. 　高工资有利于降低员工的离职率

C. 　高工资往往能够带来高生产率

D. 　高工资往往能够更容易让人产生公平感

A. 　行政层级式

B. 　职能制

C. 　矩阵结构式

D. 　虚拟结构式

A. 　6个月

B. 　12个月

C. 　24个月

D. 　36个月

A. 　应予受理

B. 　不予受理

C. 　转劳动人事争议仲裁委员会

D. 　驳回起诉

A. 　劳动力供给时间减少

B. 　劳动力供给时间增加

C. 　劳动力供给人数减少

D. 　劳动力供给人数

A. 　晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B. 　盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

C. 　刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D. 　近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后或最初的印象去评价员工

A. 　劳动者在试用期内的

B. 　劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同

C. 　用人单位未给劳动者缴纳社会保险费的

D. 　劳动者处于孕期、产期或哺乳期的

A. 　许多企业都在努力降低成本

B. 　关闭过时和落后的工厂

C. 　许多公司改变了经营地点,员工难以随之迁移

D. 　客户订单数量增加

A. 　竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

B. 　竞业限制期限应当超过3年

C. 　竞业限制的范围由用人单位自行

D. 　劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

A. 　附加的劳动者效应

B. 　收入效应

C. 替代效应

D. 　灰心丧气的劳动者效应