107.在经济衰退时期,一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,
因而停止寻找工作,这种现象被称为( )。
A. 附加的劳动者效应
B. 收入效应
C. 替代效应
D. 灰心丧气的劳动者效应
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45.关于劳动合同的解除,下列说法错误的是( )。
A. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe06.html
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49.绩效计划的制订与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致,属于绩效计划制订原则的( )。
A. 价值驱动原则
B. 突出重点原则
C. 职位特色原则
D. 战略相关性原则
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26.关于股票期权的说法,错误的是( )。
A. 股票期权是一种权利,而不是一种义务
B. 受益人既可以购买公司股票,也可以不买
C. 股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值
D. 股票期权是公司无偿给予经营者的
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52.避免未来出现劳动力短缺的方法中,错误的是( )。
A. 加班加点和从外部雇用新员工见效速度快,可撤回程度高
B. 再培训后换岗见效速度慢,可撤回程度高
C. 降低流动率见效速度慢,可撤回程度中
D. 技术创新见效速度慢,可撤回程度低
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133.按照理性决策模型,决策者的特征包括( )。
A. 从目标意义上分析,决策完全理性
B. 决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案
C. 决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
D. 决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果
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93.关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。
A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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33.绩效评价的量表法中不包括( )。
A. 图尺度评价法
B. 行为观察量表法
C. 行为锚定法
D. 配对比较法
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68.职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。
A. 分类法
B. 排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
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124.在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。
A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化
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