【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY3134】【难】<681>员工在考核期间工作重大失误并给公司造成严重经济损失、社会影响的,直接评定为D级。()
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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY1109】【容易】<109>绩效工资由()部门负责兑现。
A. 计划与财务部
B. 财务共享中心
C. 人力资源部
D. 综合服务中心
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司培训管理实施细则》】【B404LZ-ZY2152】【适中】<429>干部员工从事岗位工作期间,应当接受()等方面的培训。
A. 岗位相关法律法规
B. 制度标准
C. 专业知识
D. 作业技能
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY1168】【适中】<168>技能岗位员工由所在单位根据岗位学习地图开展(),认证合格者经地市级单位审核、公司人资部备案后,延长证书有效期三年;认证不合格者重新参加岗位胜任能力评价。
A. 综合认证
B. 作业授权认证
C. 岗位胜任力评价
D. 实操考试
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司领导人员管理办法》】【B404LZ-ZY1030】【适中】<30>对拟提拔任职或进一步使用的领导人员,任职谈话一般在()进行。
A. 党委会结束后
B. 考察后
C. 公示期满后
D. 考察前
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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司奖励管理细则》】【B404LZ-ZY2119】【适中】<396>()属于表彰工作专业归口部门,负责审核本专业项目的奖励兑现申报材料。
A. 职能部门
B. 直属机构
C. 人力资源部
D. 财务部
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY1088】【简单】<88>劳动生产率的平均人数指统计周期内(年度、季度、月度)平均计算的人数,包含()。
A. 劳动合同制用工、劳务派遣制用工、非全日制用工
B. 劳动合同制用工、劳务派遣制用工
C. 劳动合同制用工、非全日制用工
D. 劳务派遣制用工、非全日制用工
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b26-fec8-c0f9-29e3bb5dbe1d.html
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【判断题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY3236】【适中】<783>“能力与意识提升”要素的目的是,提升员工安全生产风险知识和风险控制意识与技能,使其胜任工作。()
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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司奖励管理细则》】【B404LZ-ZY3124】【简单】<671>劳动竞赛奖全国竞赛一等奖奖励标准为5万元/项。()
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司初中级职称评定实施细则》】【B404LZ-ZY1173】【适中】<173>评委专家违反评审纪律或者利用评审工作便利为本人或者他人谋取不正当利益的,取消评委专家资格,通报所在单位,()不得再次入库。
A. 1年内
B. 3年内
C. 5年内
D. 在职期间
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