【判断题】【《中国南方电网有限责任公司奖励管理细则》】【B404LZ-ZY3120】【容易】<667>各职能部门、直属机构属于表彰工作专业归口部门。()
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY2132】【容易】<409>年度业绩考核结果为()级的员工要形成书面的业绩考核辅导记录。
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》】【B404LZ-ZY1076】【适中】<76>公司本部定编:各部门提出需求报公司人力资源部汇总审核,在南方电网公司确定的定编总量范围内,形成公司本部定编方案,经()审核认可,报公司领导审批后组织实施。
A. 公司人力资源部
B. 南方电网公司人力资源部
C. 公司总经理办公会
D. 公司党委会
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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2246】【适中】<523>()职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
A. 国有企业
B. 民营企业
C. 外资企业
D. 事业单位
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY3047】【简单】<594>会后请示时,公司所属单位召开党委会讨论通过后,以党委文件向公司人力资源部报送任前请示。()
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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》】【B404LZ-ZY1023】【适中】<23>诫勉谈话()后,人力资源部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。
A. 三个月
B. 六个月
C. 九个月
D. 十二个月
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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》】【B404LZ-ZY1024】【适中】<24>对干部进行提醒谈话,一般由()负责人作为谈话人,也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定谈话人。
A. 单位
B. 党建部门
C. 监督部门
D. 人力资源部门
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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》】【B404LZ-ZY1022】【简单】<22>公司干部谈心谈话采用个别谈话和集体谈话相结合的方式进行,一般采取()的方式深入沟通交流。
A. 多对一
B. 一对一
C. 面对面
D. 一对一、面对面
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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1261】【容易】<261>满足领取基本养老保险的个人,可以按()领取基本养老金。
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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用全程纪实文书档案管理细则》】【B404LZ-ZY1021】【适中】<21>干部选拔任用材料应在干部任免工作完成后()内归档,党组(党委)会会议记录由会议记录部门保管。
A. 15天
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
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