【多选题】【《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)》】【B404LZ-ZY2061】【简单】<338>《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)第10部分:后勤保障》适用于省(级)电网公司、地市级发供电企业和县级供电企业后勤保障劳动定员管理,包括()等业务。
A. 车辆
B. 文员
C. 其他辅助
D. 安保
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司培训管理实施细则》】【B404LZ-ZY1160】【简单】<160>专业技术人员每年应当参加()学时以上的专业能力培训,提升技术攻关和创新能力。
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司培训管理实施细则》】【B404LZ-ZY3154】【简单】<701>员工培训学时达标情况作为单位和个人参评公司教育培训类奖项的重要条件之一。()
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则》】【B404LZ-ZY3178】【适中】<725>申报技师只要职业技能等级认定各环节总成绩达75分就可以参加加综合评审。()
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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1269】【简单】<269>劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。
A. 三日
B. 十五日
C. 三十日
D. 六十日
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》】【B404LZ-ZY1072】【简单】<72>在配置标准涵盖范围内的业务,如()外委,则不核定定员。
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司培训管理实施细则》】【B404LZ-ZY1157】【适中】<157>培训计划编制前应当广泛开展培训需求调查,需求调查包括()需求调查和个人需求调查。
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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY1105】【容易】<105>岗位工资实行()制?
A. 岗点
B. 职务级别
C. 薪点
D. 自行确立
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》】【B404LZ-ZY1070】【适中】<70>公司定员定编按照()的总体要求,遵循科学分工、合理配置、安全高效的原则。着力提高企业经济效益、劳动效率和综合竞争力,促进企业高质量发展。
A. 统一领导,分级管理
B. 分类管理、分级负责
C. 归口管理,分级负责
D. 分级负责,归口办理
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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY1106】【容易】<106>岗位工资共设()个岗级?
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