【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY3102】【适中】<649>撤职是指对担任管理职务的人员按撤销现任职务处理,并按降低一个及以上职务层次另行确定职务,一般不得确定为领导职务;不担任管理职务的人员按降低两个及以上岗级处理。()
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司班组管理办法(2021版)》】【B404LZ-ZY2067】【适中】<344>班组,指贵州电网公司直属机构、所属单位在其部门(包括职能部门和直属机构)内部所设的班、站等从事()的基层组织单元。
A. 基础管理
B. 专业管理
C. 技能作业
D. 辅助事务
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【多选题】【《中华人民共和国劳动法》】【B404LZ-ZY2004】【适中】<281>国家鼓励()在法律、行政法规规定的范围内兴办产业。
A. 企业
B. 事业组织
C. 社会团体
D. 宗教组织
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【判断题】【人资信息及统计基础知识】【B404LZ-ZY3273】【简单】<820>公司数据质量管理遵循“谁产生、谁负责”的原则,由产生数据的业务管理部门负责数据的源头质量保障和治理。()
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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》】【B404LZ-ZY2212】【适中】<489>在档案接收、转递、借阅及日常工作中,认真检查核对,做到()。
A. 名册数量与档案实际数量相符
B. 档案编号与摆放位置相符
C. 档案目录与档案材料相符
D. 档案卷数与台帐相符
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司培训管理实施细则》】【B404LZ-ZY1153】【简单】<153>新入企员工应当参加入职培训,主要包括集中培训与专业培训两个阶段,时间周期为(),接受公司企业文化与战略、规章制度、安全生产、岗位知识和业务技能培训。
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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则》】【B404LZ-ZY2194】【适中】<471>各级人力资源管理部门基于统计需求,按照“()”原则,设计制定统计调查报表。
A. 满足个性需求
B. 指标不重不漏
C. 表式统一规范
D. 数据充分复用
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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司奖励管理细则》】【B404LZ-ZY1140】【简单】<140>科技进步奖公司三等奖奖励标准为()万元/项。
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司初中级职称评定实施细则》】【B404LZ-ZY2168】【难】<445>地市级单位职责和分工包括()。
A. 地市级单位人力资源部门是本单位职称评定工作的归口管理部门
B. 负责组建本单位职称考核聘任委员会,报公司备案。负责本单位职称的考核聘任工作
C. 负责本单位初级职称的认定(确认)工作
D. 负责本单位各级职称的申报和审查工作
E. 负责本单位各层级职称资料的归档管理
F. 负责审核和下发初中级职称评定结果
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY3078】【适中】<625>人员适岗率是指在岗总人数和编制总数的比例。()
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