【多选题】【《贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY2086】【适中】<363>符合()情形之一,待岗进入人力资源(人才)市场学习。
A. 聘任上岗后两年内仍未取得相应岗位胜任能力资格证的
B. 连续两年绩效考核C级或年度绩效考核D级的
C. 通过竞争上岗后无岗位可聘者
D. 其他需待岗学习提升者
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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》】【B404LZ-ZY3210】【适中】<757>干部人事档案数量较少的单位,可不设置专用房间保管档案。()
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》】【B404LZ-ZY2045】【难】<322>人力资源部通过()等途径,加强对干部的日常了解,定期分析研判各单位领导班子和干部队伍情况,对应调整的干部及时提出调整建议。
A. 年度考核
B. 专项检查
C. 民主生活会
D. 干部考察
E. 谈心谈话
F. 专题调研
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》】【B404LZ-ZY3036】【简单】<583>因不适宜担任现职调离岗位、改任同职级职员、免职的,2年内不得提拔;降职的,3年内不得提拔。()
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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司奖励管理细则》】【B404LZ-ZY2112】【适中】<389>除()外,获奖集体中贡献排名前3名的奖金占总奖金的比例原则上不低于50%。
A. 记功奖
B. 集体综合荣誉奖
C. 大众创新奖励
D. 扶贫攻坚奖励
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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司奖励管理细则》】【B404LZ-ZY3120】【容易】<667>各职能部门、直属机构属于表彰工作专业归口部门。()
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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则》】【B404LZ-ZY2197】【简单】<474>各单位人力资源管理部门应加强与()等部门协同工作,提供相关统计数据和统计分析资料。
A. 计划
B. 财务
C. 审计
D. 巡视
E. 法律
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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》】【B404LZ-ZY3023】【简单】<570>党组织书记谈话应当“见人见事见思想”,不能以一般性沟通或者谈具体性事务代替谈心谈话。()
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【多选题】【《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)》】【B404LZ-ZY2060】【简单】<337>《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)第4部分:运维检修》 适用于省(级)电网公司、地市级发供电企业和县级供电企业运维检修业务劳动定员管理,包括()等业务。
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司管理类职员管理实施细则》】【B404LZ-ZY1034】【简单】<34>组织职员制定年度(),由所在单位(部门)分管领导审阅认可签字后,按干部管理权限报人力资源部备案,并在实施过程中进行督促指导。
A. 工作计划
B. 工作目标
C. 工作方案
D. 工作举措
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