【单选题】【《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》】【B404LZ-ZY1199】【简单】<199>对于符合归档要求的干部人事档案材料,一般应当在()内整理归档。
A. 15天
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b27-0e68-c0f9-29e3bb5dbe05.html
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司培训管理实施细则》】【B404LZ-ZY3154】【简单】<701>员工培训学时达标情况作为单位和个人参评公司教育培训类奖项的重要条件之一。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-6ad8-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY1105】【容易】<105>岗位工资实行()制?
A. 岗点
B. 职务级别
C. 薪点
D. 自行确立
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理实施细则》】【B404LZ-ZY1041】【适中】<41>经资格审查合格参加知识测试的人数与选拔职位的比例一般不低于()。
A. 6:1
B. 5:1
C. 4:1
D. 3:1
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b26-fae0-c0f9-29e3bb5dbe0e.html
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司企业补充医疗保险实施细则(2021年修订版)》】【B404LZ-ZY3145】【容易】<692>补充医保补助范围:已由基本医疗保险统筹基金、大额医疗救助基金等受理并支付后的自付费用。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-66f0-c0f9-29e3bb5dbe1e.html
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则》】【B404LZ-ZY3183】【简单】<730>专业技术专家聘任单位要与其签订角色说明书,明确任期目标和年度工作目标,并进行严格考核。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-6ad8-c0f9-29e3bb5dbe1f.html
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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》】【B404LZ-ZY3206】【简单】<753>干部本人及其亲属办理公证、诉讼取证等有关干部个人合法权益保障的事项,可以按照有关规定提请相应的人力资源等部门查阅档案。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-6ec0-c0f9-29e3bb5dbe11.html
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY2086】【适中】<363>符合()情形之一,待岗进入人力资源(人才)市场学习。
A. 聘任上岗后两年内仍未取得相应岗位胜任能力资格证的
B. 连续两年绩效考核C级或年度绩效考核D级的
C. 通过竞争上岗后无岗位可聘者
D. 其他需待岗学习提升者
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-3f10-c0f9-29e3bb5dbe0e.html
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司企业补充医疗保险实施细则(2021年修订版)》】【B404LZ-ZY1152】【难】<152>一个保险年度内,参保人员住院发生的医疗费,基本医疗保险统筹基金(含大额医疗)最高支付限额以内的个人自付费用,由补充医保基金补助,在职职工补助()。
A. 0.65
B. 0.75
C. 0.85
D. 0.95
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b27-0698-c0f9-29e3bb5dbe19.html
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司班组管理办法(2021版)》】【B404LZ-ZY1060】【简单】<60>各单位根据实际情况,动态确定关键、核心班组,关键、核心班组数量不超过班组总数的(),绩效工资划块向其倾斜,通过领导班子决策程序后执行。
A. 0.1
B. 0.2
C. 0.3
D. 0.4
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b26-fec8-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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