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【多选题】【《中华人民共和国劳动法》】【B404LZ-ZY2006】【适中】<283>用工部门在何种情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬?()

A、　安排劳动者延长工作时间

B、　休息日安排劳动者工作且不补休

C、　经与劳动者协商同意每日加班半小时

D、　法定节假日安排劳动者工作

答案：ABC

人力资源业务序列知识题库
【多选题】【《中华人民共和国劳动法》】【B404LZ-ZY2001】【容易】<278>劳动者享有()权利。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-3358-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司领导干部因私出国(境)管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY3051】【简单】<598>按照干部管理权限进行登记备案管理。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-5f20-c0f9-29e3bb5dbe09.html
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司离退休工作管理实施细则》】【B404LZ-ZY1215】【容易】<215>离休干部工作要贯彻中央关于“基本政治待遇不变,生活待遇还要略为从优”的原则,党的建设、服务保障等以()为主。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b27-0e68-c0f9-29e3bb5dbe15.html
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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2240】【容易】<517>社会保险制度坚持()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-5298-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司领导人员管理办法》】【B404LZ-ZY2032】【难】<309>考察拟提任或进一步使用人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,坚持实践标准,注重精准识人,全面考察其德、能、勤、绩、廉,严把()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-3740-c0f9-29e3bb5dbe19.html
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY2120】【简单】<397>贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)(Q/CSG-GZPG2112004-2021)适用于公司本部及所属单位的()在岗员工。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-42f8-c0f9-29e3bb5dbe10.html
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY3084】【简单】<631>县区供电局人员调到地市级单位的须采取竞聘方式。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-6308-c0f9-29e3bb5dbe05.html
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则》】【B404LZ-ZY2091】【适中】<368>根据国家有关规定,员工依法享有相关假期的权利。包括法定节日假、带薪年休假、探亲假、病假、()和事假等假期。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-3f10-c0f9-29e3bb5dbe13.html
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【单选题】【劳动组织与用工管理基础知识】【B404LZ-ZY1241】【容易】<241>迟到是指实际上班(即到达所在部门指定的办公室或会议室等工作地点)时间比规定上班时间迟()小时及以内的行为。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b27-1250-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY2104】【容易】<381>绩效工资倾斜系数由各单位根据以下因素分档确定:()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-42f8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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【多选题】【《中华人民共和国劳动法》】【B404LZ-ZY2006】【适中】<283>用工部门在何种情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬?()

A、　安排劳动者延长工作时间

B、　休息日安排劳动者工作且不补休

C、　经与劳动者协商同意每日加班半小时

D、　法定节假日安排劳动者工作

答案：ABC

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相关题目
【多选题】【《中华人民共和国劳动法》】【B404LZ-ZY2001】【容易】<278>劳动者享有()权利。

A. 　平等就业

B. 　选择职业

C. 　休息休假

D. 　取得劳动报酬

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-3358-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司领导干部因私出国(境)管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY3051】【简单】<598>按照干部管理权限进行登记备案管理。()

A. 　正确

B. 　错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-5f20-c0f9-29e3bb5dbe09.html
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司离退休工作管理实施细则》】【B404LZ-ZY1215】【容易】<215>离休干部工作要贯彻中央关于“基本政治待遇不变,生活待遇还要略为从优”的原则,党的建设、服务保障等以()为主。

A. 　个人

B. 　企业

C. 　社会

D. 　党委

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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2240】【容易】<517>社会保险制度坚持()。

A. 　广覆盖

B. 　保民生

C. 　多层次

D. 　可持续

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-5298-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司领导人员管理办法》】【B404LZ-ZY2032】【难】<309>考察拟提任或进一步使用人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,坚持实践标准,注重精准识人,全面考察其德、能、勤、绩、廉,严把()。

A. 　政治关

B. 　品行关

C. 　能力关

D. 　作风关

E. 　敬业关

F. 　廉洁关

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-3740-c0f9-29e3bb5dbe19.html
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY2120】【简单】<397>贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)(Q/CSG-GZPG2112004-2021)适用于公司本部及所属单位的()在岗员工。

A. 　劳动合同制

B. 　非全日制

C. 　劳务派遣制

D. 　公司党委管理的领导人员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-42f8-c0f9-29e3bb5dbe10.html
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY3084】【简单】<631>县区供电局人员调到地市级单位的须采取竞聘方式。()

A. 　正确

B. 　错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-6308-c0f9-29e3bb5dbe05.html
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则》】【B404LZ-ZY2091】【适中】<368>根据国家有关规定,员工依法享有相关假期的权利。包括法定节日假、带薪年休假、探亲假、病假、()和事假等假期。

A. 　婚假

B. 　丧假

C. 　生育假

D. 　陪护假

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-3f10-c0f9-29e3bb5dbe13.html
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【单选题】【劳动组织与用工管理基础知识】【B404LZ-ZY1241】【容易】<241>迟到是指实际上班(即到达所在部门指定的办公室或会议室等工作地点)时间比规定上班时间迟()小时及以内的行为。

A. 0.5

B. 1

C. 1.5

D. 2

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b27-1250-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY2104】【容易】<381>绩效工资倾斜系数由各单位根据以下因素分档确定:()。

A. 　安全生产等一线岗位的艰苦程度

B. 　与电力安全生产密切程度

C. 　年度工作重点

D. 　岗位吸引力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-42f8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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