【单选题】【《贵州电网有限责任公司培训管理实施细则》】【B404LZ-ZY1155】【适中】<155>每次集中培训结束后,培训实施主体认真组织培训后考试,严格考试纪律。考试结果与个人绩效挂钩,不合格者按照省公司300元/次、地市级100元/次的标准考核月度绩效工资,并安排补考,补考仍不合格者降1岗,继续培训仍不合格者()。
A. 再降1岗
B. 安排转岗
C. 警告处分
D. 开除
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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3248】【容易】<795>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)新建任务时,设置分值可以选择多项标准分。()
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司培训管理实施细则》】【B404LZ-ZY3156】【难】<703>培训按照培训对象分为经营管理类、专业技术类、技能类、辅助类、外委岗位员工参加的培训。()
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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2248】【适中】<525>基本养老金根据()因素确定。
A. 职务级别
B. 单位性质
C. 缴费工资
D. 个人账户金额
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司技能专家管理细则》】【B404LZ-ZY3188】【简单】<735>专家任期内两个年度考核为“基本称职”及以下的,解除聘任。()
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【单选题】【教育培训及人才评价基础知识】【B404LZ-ZY1270】【简单】<270>培训项目负责人须在培训项目完成后()个工作日内在网络培训与评价系统中的培训计划与实施模块做好信息维护。
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司党委管理领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》】【B404LZ-ZY2051】【适中】<328>综合考核评价以日常管理为基础,分为()。
A. 季度业绩考核
B. 半年业绩考核
C. 年度综合考核评价
D. 任期综合考核评价
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司企业年金实施细则》】【B404LZ-ZY3142】【适中】<689>企业年金的缴费和分配应充分考虑管理人员和技能人员薪酬福利保障水平的总体平衡,以企业利益和职工利益为本。()
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则》】【B404LZ-ZY3171】【适中】<718>按照教育培训经费管理的相关规定,职业技能等级认定的审查、考试、答辩、评审等相关费用在教育培训经费列支。()
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则》】【B404LZ-ZY1178】【适中】<178>获得中央企业技术能手、全国电力行业技术能手以及省(自治区、直辖市)技术能手、技术标兵、技能大师、技能工匠等省部级技能人才称号,可以直接认定为()。
A. 中级工
B. 高级工
C. 技师
D. 高级技师
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