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多选题

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【多选题】【《贵州电网有限责任公司领导人员管理办法》】【B404LZ-ZY2034】【难】<311>对拟提拔任用或进一步使用的领导人员实行任职前公示制度。公示内容主要包括()。

A、　公示对象的基本情况

B、　主要学习及工作经历

C、　主要家庭情况

D、　主要社会关系

答案：AB

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【多选题】【《贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY2054】【适中】<331>领导干部因问责引咎辞职或者被责令(),影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的,应当在事前向公司人力资源部门报告。

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【判断题】【《贵州电网有限责任公司领导人员管理办法》】【B404LZ-ZY3029】【难】<576>干部任免决定需要复议的,应当经公司党委超过2/3成员同意后方可进行。()

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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》】【B404LZ-ZY3206】【简单】<753>干部本人及其亲属办理公证、诉讼取证等有关干部个人合法权益保障的事项,可以按照有关规定提请相应的人力资源等部门查阅档案。()

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【多选题】【《贵州电网有限责任公司培训管理实施细则》】【B404LZ-ZY2158】【适中】<435>培训计划包括()。

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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY1112】【适中】<112>在岗位岗级基础上,设置岗级晋升空间,原则上根据业绩考核积分的岗级晋升不超过()个岗级。

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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则》】【B404LZ-ZY3189】【简单】<736>人力资源常规统计调查分析工作,主要包括人力资源统计调查月报告和年报。

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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》】【B404LZ-ZY2204】【适中】<481>转递干部人事档案的原因是()。

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【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B404LZ-ZY3001】【容易】<548>国家提倡劳动者参加社会义务靠东。()

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【单选题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY1239】【适中】<239>企业应()对领导的可感度进行测量和评估。

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【多选题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY2127】【适中】<404>员工业绩考核应统一考核周期,考核周期分为()度业绩考核。

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【多选题】【《贵州电网有限责任公司领导人员管理办法》】【B404LZ-ZY2034】【难】<311>对拟提拔任用或进一步使用的领导人员实行任职前公示制度。公示内容主要包括()。

A、　公示对象的基本情况

B、　主要学习及工作经历

C、　主要家庭情况

D、　主要社会关系

答案：AB

相关题目

A. 　辞职

B. 　免职

C. 　降职

D. 　撤职

点击查看答案

A. 　正确

B. 　错误

点击查看答案

A. 　正确

B. 　错误

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【多选题】【《贵州电网有限责任公司培训管理实施细则》】【B404LZ-ZY2158】【适中】<435>培训计划包括()。

A. 　培训

B. 　评价

C. 　资源建设

D. 　课题研究

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A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

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A. 　正确

B. 　错误

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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》】【B404LZ-ZY2204】【适中】<481>转递干部人事档案的原因是()。

A. 　干部职务级别发生变动

B. 　干部人事档案管理权限发生变化

C. 　干部工作调动

D. 　干部与单位解除劳动合同

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【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B404LZ-ZY3001】【容易】<548>国家提倡劳动者参加社会义务靠东。()

A. 　正确

B. 　错误

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【单选题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY1239】【适中】<239>企业应()对领导的可感度进行测量和评估。

A. 　每月

B. 　每季度

C. 　每半年

D. 　每年

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A. 　月

B. 　季

C. 　半年

D. 　年

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