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【多选题】【《贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY2088】【适中】<365>固定期限劳动合同的订立条件为:()。

A、 校园招聘人员,初次订立劳动合同期限一般不超过3年

B、 社会招聘人员,初次订立劳动合同的期限一般不超过5年

C、 公司系统用人单位间调动工作且不满足订立无固定期限条件的,劳动合同期限按累计不超过10年确定

D、 用人单位与职工协商一致的劳动合同期限

答案:ABCD

人力资源业务序列知识题库
【单选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY1119】【容易】<119>按照国家有关规定,职工所在单位工资折算按照每日工作()小时计算。
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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY1112】【适中】<112>在岗位岗级基础上,设置岗级晋升空间,原则上根据业绩考核积分的岗级晋升不超过()个岗级。
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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1248】【难】<248>关于CSGⅡ工作台绩效管理模块绩效考核方案制定下列说法错误的是()。
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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则》】【B404LZ-ZY1196】【简单】<196>负责人力资源统计管理信息化建设立项、技术管控,推动人力资源信息系统与其他业务信息系统互联和共享,做好运维保障,满足各类统计调查分析工作需要的责任部门是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b27-0e68-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY1085】【简单】<85>人力资源配置计划包括内部人员调剂计划、()和劳动生产率计划。
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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2241】【容易】<518>职工应当参加基本养老保险,由()共同缴纳基本养老保险费。
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司离退休工作管理实施细则》】【B404LZ-ZY3215】【适中】<762>慰问的对象应结合实际合理确定,防止多头走访重复慰问、防止优亲厚友。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-6ec0-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则》】【B404LZ-ZY3096】【适中】<643>标准工时工作制是指实行每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。()
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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3264】【适中】<811>一个保险年度内,参保人员住院费用补助(含住院专项补助)最高不超过100万元。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-7690-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY2088】【适中】<365>固定期限劳动合同的订立条件为:()。

A、 校园招聘人员,初次订立劳动合同期限一般不超过3年

B、 社会招聘人员,初次订立劳动合同的期限一般不超过5年

C、 公司系统用人单位间调动工作且不满足订立无固定期限条件的,劳动合同期限按累计不超过10年确定

D、 用人单位与职工协商一致的劳动合同期限

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A. 7

B. 7.5

C. 8

D. 8.5

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b27-02b0-c0f9-29e3bb5dbe1b.html
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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY1112】【适中】<112>在岗位岗级基础上,设置岗级晋升空间,原则上根据业绩考核积分的岗级晋升不超过()个岗级。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b27-02b0-c0f9-29e3bb5dbe14.html
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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1248】【难】<248>关于CSGⅡ工作台绩效管理模块绩效考核方案制定下列说法错误的是()。

A.  考核方案中包含标准分分配、指标分配和权重分配三个步骤

B.  状态为已锁定的绩效考核方案不可以再进行修改

C.  指标分配环节的参数设置中,如果是负向指标,则零分值应大于满分值

D.  标准分和指标分配时不可以手动添加基础库中没有的标准分和指标

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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则》】【B404LZ-ZY1196】【简单】<196>负责人力资源统计管理信息化建设立项、技术管控,推动人力资源信息系统与其他业务信息系统互联和共享,做好运维保障,满足各类统计调查分析工作需要的责任部门是()。

A.  南方电网公司人力资源管理部门

B.  南方电网公司总部及所属各单位专业管理部门

C.  南方电网公司总部及所属各单位数字化管理部门

D.  南方电网公司所属各单位人力资源管理部门

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【单选题】【《贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY1085】【简单】<85>人力资源配置计划包括内部人员调剂计划、()和劳动生产率计划。

A.  校园招聘计划

B.  用工计划

C.  定员定编计划

D.  组竞聘计划

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A.  正确

B.  错误

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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2241】【容易】<518>职工应当参加基本养老保险,由()共同缴纳基本养老保险费。

A.  用人单位

B.  用人部门

C.  职工

D.  职工家属

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-5298-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司离退休工作管理实施细则》】【B404LZ-ZY3215】【适中】<762>慰问的对象应结合实际合理确定,防止多头走访重复慰问、防止优亲厚友。()

A.  正确

B.  错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-6ec0-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则》】【B404LZ-ZY3096】【适中】<643>标准工时工作制是指实行每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。()

A.  正确

B.  错误

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A.  正确

B.  错误

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