【单选题】【《贵州电网有限责任公司领导干部因私出国(境)管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY1052】【适中】<52>所属单位人力资源部门是本单位四级管理人员登记备案的(),负责将所管理的人员向相应的公安机关登记备案。
A. 直接主体
B. 责任主体
C. 工作主体
D. 实施主体
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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1253】【适中】<253>职工应当参加工伤保险,由()缴纳工伤保险费。
A. 用人单位
B. 个人
C. 用人单位及个人
D. 国家
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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY3103】【适中】<650>在岗位岗级基础上,设置岗级晋升空间,原则上根据业绩考核积分的岗级晋升不超过3个岗级。()
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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY2103】【难】<380>职工所在单位支付工资应当制作工资支付表,工资支付表应当有()。
A. 工资计发时段
B. 正常工作时间
C. 加班(延长工作时间)工资等应发项目
D. 职工签字
E. 代扣、代缴、扣除的项目
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司技能专家管理细则》】【B404LZ-ZY3187】【简单】<734>年度及任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。()
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY1169】【适中】<169>新入企员工见习适应期满,需参加岗位胜任能力评价,取得配置岗位胜任能力资格证书,方能聘任上岗并按照评价结果确定岗级;若不能通过岗位胜任能力评价,延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗,若仍不合格则()。
A. 待岗学习
B. 集中培训
C. 解除劳动合同
D. 延期转正
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》】【B404LZ-ZY3037】【简单】<584>各级党委要把推进干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,坚持原则、敢于负责,真管真严、敢管敢严、长管长严。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-5b38-c0f9-29e3bb5dbe1f.html
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY2088】【适中】<365>固定期限劳动合同的订立条件为:()。
A. 校园招聘人员,初次订立劳动合同期限一般不超过3年
B. 社会招聘人员,初次订立劳动合同的期限一般不超过5年
C. 公司系统用人单位间调动工作且不满足订立无固定期限条件的,劳动合同期限按累计不超过10年确定
D. 用人单位与职工协商一致的劳动合同期限
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》】【B404LZ-ZY1072】【简单】<72>在配置标准涵盖范围内的业务,如()外委,则不核定定员。
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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则》】【B404LZ-ZY2193】【适中】<470>各级人力资源管理部门组织收集本级统计需求,包括:通过()获取统计数据信息需求。
A. 政府统计调查
B. 电力行业统计调查
C. 各部门统计调查
D. 专项统计调查
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