【单选题】【《贵州电网有限责任公司技能专家管理细则》】【B404LZ-ZY1188】【简单】<188>技能专家是公司技能人才队伍的()力量。
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司技能专家管理细则》】【B404LZ-ZY1186】【适中】<186>技能专家选聘评价以专业水平评价为主,包括工作实绩、工艺创新、竞赛获奖、()等。
A. 攻坚克难
B. 管理创新
C. 专利发明
D. 绝招绝技
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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则》】【B404LZ-ZY2198】【适中】<475>公司人力资源管理部门定期开展数据质量治理,以()等方式检查,定期对统计调查报表报送的时限、质量以及数据质量进行通报考核。
A. 自动化脚本排查
B. 快速抽查
C. 抽样调查
D. 重点调查
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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司发供电企业业务外委管理细则》】【B404LZ-ZY3063】【难】<610>根据国家以及公司规定,外委业务仅能选择招标采购方式,履行法定采购程序确定受托单位和外委价格。()
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY2086】【适中】<363>符合()情形之一,待岗进入人力资源(人才)市场学习。
A. 聘任上岗后两年内仍未取得相应岗位胜任能力资格证的
B. 连续两年绩效考核C级或年度绩效考核D级的
C. 通过竞争上岗后无岗位可聘者
D. 其他需待岗学习提升者
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司班组管理办法(2021版)》】【B404LZ-ZY1062】【简单】<62>班站长和副班站长实行聘任制,原则上通过组竞聘产生,任期一般为()年,在此期间按归级标准确定岗级、接受考核,并与待遇挂钩。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b26-fec8-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY2073】【适中】<350>各单位应适时从()等维度对组织机构运作状况进行评估。
A. 战略支持性
B. 合法合规性
C. 运营匹配性
D. 组织协作性
E. 人员匹配性
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY1080】【适中】<80>公司人力资源部组织编制《供电企业典型岗位设置规范》,并根据实际情况变化动态调整。各供电企业在编制范围内,结合业务发展需要、工作量、管理特点等因素,从中选择或组合(不得拆分)确定()。
A. 员工岗位
B. 定员岗位
C. 实际岗位
D. 典型岗位
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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则》】【B404LZ-ZY1195】【简单】<195>人力资源常规统计调查报表数据来源原则上从()取数和自动汇总统计。
A. 人力资源管理系统
B. 其他业务系统协同
C. 台帐
D. 手工录入
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【判断题】【劳动组织与用工管理基础知识】【B404LZ-ZY3245】【简单】<792>中国人民共和国公民有劳动的权利和义务。()
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