【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1250】【适中】<250>CSGⅡ工作台绩效管理模块分配任务中在选择工作责任人和工作成员时为什么会出现只能选择部分所内人员?()
A. 因为系统出现问题,需要联系厂家修复
B. 因为绩效考核方案制定时,设置了任务中标准分值的适用(人群)范围
C. 因为绩效考核方案制定时,设置了指标的被考核人
D. 系统中其他人员用户不存在
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b27-1250-c0f9-29e3bb5dbe15.html
点击查看答案
【判断题】【《贵州电网有限责任公司企业补充医疗保险实施细则(2021年修订版)》】【B404LZ-ZY3147】【容易】<694>因自杀、自残、斗殴、酗酒、吸毒、违法、犯罪等所发生的医疗费用,补充医保不予报销。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-66f0-c0f9-29e3bb5dbe20.html
点击查看答案
【多选题】【《贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY2089】【适中】<366>公司根据()等指标,分解下达各单位校园招聘人数。
A. 劳动生产率
B. 超(缺)员率
C. 员工流失率
D. 员工素质当量
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-3f10-c0f9-29e3bb5dbe11.html
点击查看答案
【单选题】【《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则》】【B404LZ-ZY1196】【简单】<196>负责人力资源统计管理信息化建设立项、技术管控,推动人力资源信息系统与其他业务信息系统互联和共享,做好运维保障,满足各类统计调查分析工作需要的责任部门是()。
A. 南方电网公司人力资源管理部门
B. 南方电网公司总部及所属各单位专业管理部门
C. 南方电网公司总部及所属各单位数字化管理部门
D. 南方电网公司所属各单位人力资源管理部门
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b27-0e68-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
【单选题】【《贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则》】【B404LZ-ZY1179】【简单】<179>评价结束后,职鉴中心将合格名单公示()个工作日。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b27-0a80-c0f9-29e3bb5dbe13.html
点击查看答案
【多选题】【《贵州电网有限责任公司企业补充医疗保险实施细则(2021年修订版)》】【B404LZ-ZY2146】【难】<423>按照国家、贵州省及中国南方电网有限责任公司的相关规定,公司在确保补充医保基金绝对安全的前提下,可采取()等方式进行保值增值。
A. 协议存款
B. 保本基金
C. 定期存款
D. 股票交易
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-46e0-c0f9-29e3bb5dbe08.html
点击查看答案
【单选题】【《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》】【B404LZ-ZY1197】【简单】<197>在干部人事档案管理工作中,必须贯彻执行党和国家有关档案、()的法规和制度,严密保管,确保干部人事档案的完整与安全。
A. 劳动关系
B. 保密
C. 社会保险
D. 社会保障
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b27-0e68-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看答案
【判断题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY3109】【适中】<656>工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-6308-c0f9-29e3bb5dbe1e.html
点击查看答案
【单选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY1133】【适中】<133>职工医疗期满仍不能提供正常劳动的,在解除劳动合同前,原则上按不低于当地最低工资标准的()支付。
A. 0.5
B. 0.8
C. 1
D. 视病情及家庭情况决定
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b27-0698-c0f9-29e3bb5dbe06.html
点击查看答案
【单选题】【《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY1080】【适中】<80>公司人力资源部组织编制《供电企业典型岗位设置规范》,并根据实际情况变化动态调整。各供电企业在编制范围内,结合业务发展需要、工作量、管理特点等因素,从中选择或组合(不得拆分)确定()。
A. 员工岗位
B. 定员岗位
C. 实际岗位
D. 典型岗位
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b26-fec8-c0f9-29e3bb5dbe15.html
点击查看答案
