【判断题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY3113】【适中】<660>职工工作岗位(或岗级)变动情况中原执行岗级高于或等于变动后岗位岗级的,执行岗级不变。()
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司企业年金实施细则》】【B404LZ-ZY3141】【难】<688>各单位应在每月15日前向公司社保中心汇总上报企业年金转移与支付申请,公司社保中心于每月20日钱报南网公司年金(社保)中心批准。()
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【单选题】【《中华人民共和国劳动法》】【B404LZ-ZY1001】【适中】<1>()级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3263】【适中】<810>基本养老保险个人账户记账利率等于银行定期存款利率。()
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司初中级职称评定实施细则》】【B404LZ-ZY3168】【适中】<715>实行学术水平、业绩成果、剽窃(抄袭)、成绩造假或者考试作弊“一票否决制”,一经查实,不受理评审;评审已获通过的,撤销其评审通过的职称,收回资格证,同时通报所在单位,终身不得申报评定。()
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司企业年金实施细则》】【B404LZ-ZY2139】【难】<416>员工月度企业缴费=()*(企业调节系数+()工龄调节系数)*浮动比例。
A. 员工上年度月平均工资
B. 员工本年度月平均工资
C. 员工缴费年限
D. 员工连续工龄
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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》】【B404LZ-ZY3199】【难】<746>干部人事档案转出前必须对档案进行检查核对,规范整理,保证档案内容真实准确、材料齐全完整,并按《干部人事档案材料转递单》的项目详细登记后转出。()
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY2125】【适中】<402>一般情况下,()岗位员工主要采用业绩承诺制。
A. 技能类
B. 管理类
C. 专业技术类
D. 辅助类
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司企业年金实施细则》】【B404LZ-ZY2141】【简单】<418>建立企业年金的基本条件有()。
A. 量力、自主的原则
B. 绩效优先、兼顾公平的原则
C. 统筹平衡原则
D. 规范化管理的原则
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则》】【B404LZ-ZY3181】【简单】<728>建立健全人才成长发展“立交桥”,实行专业技术人才与经营管理人才、技能人才通道互通管理。()
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