【判断题】【《中国南方电网有限责任公司奖励管理细则》】【B404LZ-ZY3121】【容易】<668>人力资源部门是奖励工作的归口管理部门。()

A. 　考核方案中包含标准分分配、指标分配和权重分配三个步骤

B. 　状态为已锁定的绩效考核方案不可以再进行修改

C. 　指标分配环节的参数设置中,如果是负向指标,则零分值应大于满分值

D. 　标准分和指标分配时不可以手动添加基础库中没有的标准分和指标

A. 　党建工作部

B. 　战略规划部

C. 　人力资源部

D. 　法规部

A. 　党委会结束后

B. 　考察后

C. 　公示期满后

D. 　考察前

A. 　任期

B. 　角色

C. 　目标

D. 　考核

A. 　国有企业

B. 　民营企业

C. 　外资企业

D. 　事业单位

A. 　标准工时工作制

B. 　综合计算工时工作制

C. 　不定时工作制

D. 　定时工作制

A. 　正确

B. 　错误

A. 　干部任免建议

B. 　干部任免建议一览表

C. 　拟任免干部名册

D. 　干部考察材料及干部任免审批表

A. 　原任职单位

B. 　本人原劳动关系所在的单位

C. 　街道

D. 　社区

A. 　调离南方电网公司系统

B. 　离职

C. 　退休

D. 　大集体