【判断题】【《中国南方电网有限责任公司奖励管理细则》】【B404LZ-ZY3121】【容易】<668>人力资源部门是奖励工作的归口管理部门。()
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》】【B404LZ-ZY1036】【适中】<36>干部本人对调整决定不服,可自宣布决定()日内向作出决定的党组织书面申诉,党组织在收到申诉的1个月内作出处理决定,书面告知本人及所在单位。
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》】【B404LZ-ZY1070】【适中】<70>公司定员定编按照()的总体要求,遵循科学分工、合理配置、安全高效的原则。着力提高企业经济效益、劳动效率和综合竞争力,促进企业高质量发展。
A. 统一领导,分级管理
B. 分类管理、分级负责
C. 归口管理,分级负责
D. 分级负责,归口办理
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司党委管理领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》】【B404LZ-ZY1044】【适中】<44>领导班子和领导人员任期综合考核评价得分由任期内三年综合考核评价得分加权汇总确定,权重分别为()。
A. 20%、30%、50%
B. 30%、30%、40%
C. 30%、40%、30%
D. 40%、40%、20%
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司管理类职员管理实施细则》】【B404LZ-ZY1034】【简单】<34>组织职员制定年度(),由所在单位(部门)分管领导审阅认可签字后,按干部管理权限报人力资源部备案,并在实施过程中进行督促指导。
A. 工作计划
B. 工作目标
C. 工作方案
D. 工作举措
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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2254】【简单】<531>劳动者合法权益受到侵害时,可以通过何种渠道维护自身合法权益。()
A. 要求有关部门依法处理
B. 申请仲裁
C. 提请单位劳动争议调解组织进行调解
D. 提起诉讼
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【多选题】【教育培训及人才评价基础知识】【B404LZ-ZY2257】【适中】<534>评价项目是指列入年度培训计划的()等需要从教育经费列支项目。
A. 岗位胜任能力评价
B. 职业技能鉴定
C. 专业技术资格评定
D. 各种普考调考
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【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B404LZ-ZY3002】【适中】<549>劳动者有权依法组织工会。()
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司技能专家管理细则》】【B404LZ-ZY1191】【适中】<191>技能专家每年在本职岗位工作时间不少于()天。
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【多选题】【人资信息及统计基础知识】【B404LZ-ZY2264】【简单】<541>对于新增纸质文件转电子化数据,应当在电子化过程中,明确和记录电子化数据的()。
A. 数据管控方
B. 业务归口方
C. 电子化操作方
D. 数据使用方
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