【单选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY1133】【适中】<133>职工医疗期满仍不能提供正常劳动的,在解除劳动合同前,原则上按不低于当地最低工资标准的()支付。
A. 0.5
B. 0.8
C. 1
D. 视病情及家庭情况决定
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司领导人员管理办法》】【B404LZ-ZY2033】【难】<310>对领导人员综合考核评价主要包括对党忠诚、()等方面情况。
A. 勇于创新
B. 治企有方
C. 兴企有为
D. 清正廉洁
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则》】【B404LZ-ZY2173】【适中】<450>公司分层分级建立考评员队伍,考评人员分为()考评员。
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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司奖励管理细则》】【B404LZ-ZY2109】【适中】<386>大众创新奖励包括面向大众的()。
A. 技术创新
B. 管理创新
C. 服务创新
D. 经营创新
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY2133】【容易】<410>各单位应结合实际,将员工业绩考核结果进一步与()等挂钩。
A. 岗位调整
B. 非物质激励
C. 表扬立功
D. 岗位胜任能力评价
E. 教育培训
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则》】【B404LZ-ZY1181】【适中】<181>选聘工作原则上每年开展一次。专业技术专家实行任期制管理,分为()、长聘期、终身聘期,常规聘期为三年、长聘期为六年。
A. 常规聘期
B. 一般聘期
C. 短聘期
D. 正常聘期
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司领导人员管理办法》】【B404LZ-ZY1029】【简单】<29>会前沟通的时间一般应当在党委会召开前()个工作日以上。
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》】【B404LZ-ZY1071】【简单】<71>公司一般在每年3月份根据定员台帐及业务发展,按配置标准组织(),并与上年度测算结果比对分析,保证准确。
A. 定员测算
B. 定员估算
C. 定员核定
D. 定员确定
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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则》】【B404LZ-ZY3191】【简单】<738>人力资源常规统计调查报表自动取数规则、表内关系、表间关系以及与其他系统协同取数规则由南方电网公司人力资源管理部门统一管理,并在信息系统固化。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-6ec0-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司管理类职员管理实施细则》】【B404LZ-ZY3031】【简单】<578>职员占所在单位领导班子职数或所在部门负责人职数。()
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