【多选题】【《贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则》】【B404LZ-ZY2175】【难】<452>评估站办公室设在地市级单位人力资源部门,主要职责()。
A. 负责制定公司职业技能等级认定相关制度
B. 在职鉴中心授权范围内,按照培训中心布置和要求负责职业技能等级认定具体实施工作
C. 负责本单位职业技能等级认定的申报和审查工作
D. 负责中级考评员的选拔与推荐,负责初级考评员的管理,建立、维护中级考评员库
E. 负责职责范围内的各类评价资源建设、维护工作
F. 负责评价信息、评价过程档案的维护和管理工作
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY1142】【容易】<142>年度业绩考核中第四季度业绩考核占比不高于()。
A. 0.3
B. 0.35
C. 0.4
D. 0.45
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》】【B404LZ-ZY2042】【适中】<319>在公司所属单位推行经理层成员任期制和契约化管理,通过签订(),确定任期和权责清单,任职期满进行考核,考核不合格的予以解聘。
A. 目标责任书
B. 岗位聘任协议
C. 党建责任书
D. 经营业绩责任书
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》】【B404LZ-ZY1035】【简单】<35>本细则适用于公司党委管理干部以及公司本部职能部门和直属机构()管理人员。
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司党委管理领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》】【B404LZ-ZY2051】【适中】<328>综合考核评价以日常管理为基础,分为()。
A. 季度业绩考核
B. 半年业绩考核
C. 年度综合考核评价
D. 任期综合考核评价
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则》】【B404LZ-ZY2180】【适中】<457>技术专家分为()。
A. 科研序列
B. 技能序列
C. 技术序列
D. 专业序列
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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1248】【难】<248>关于CSGⅡ工作台绩效管理模块绩效考核方案制定下列说法错误的是()。
A. 考核方案中包含标准分分配、指标分配和权重分配三个步骤
B. 状态为已锁定的绩效考核方案不可以再进行修改
C. 指标分配环节的参数设置中,如果是负向指标,则零分值应大于满分值
D. 标准分和指标分配时不可以手动添加基础库中没有的标准分和指标
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY2138】【难】<415>因其它原因员工当年度考核等级评定为C级,其年度考核系数可取()。
A. 0.3
B. 0.6
C. 0.8
D. 0.9
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则》】【B404LZ-ZY3170】【适中】<717>职业技能等级由低到高分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)等五个级别。()
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY3077】【简单 】<624>岗位是组织为完成某项或某类任务而确立的,是任务、职责和责任等的载体。()
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