【单选题】【《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY1167】【简单】<167>公司本部各部门报送的规章制度建设需求,应包括:(),制度类别,制度级别,新增、修订或废止目的和必要性说明,主要内容,进度安排,培训计划,拟公布时间以及制度管理部门认为应当载明的其他事项。
A. 制度名称
B. 制度编号
C. 制度正文
D. 制度信息表
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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司奖励管理细则》】【B404LZ-ZY2118】【适中】<395>职工技术创新奖指对职工立足岗位,围绕()开展职工技术创新活动,经实施取得良好效果的成果完成单位和个人进行的奖励。
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【多选题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY2227】【适中】<504>国家通过各种途径,(),并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。
A. 创造劳动就业条件
B. 加强劳动保护
C. 改善劳动条件
D. 完善劳动环境
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司管理类职员管理实施细则》】【B404LZ-ZY1034】【简单】<34>组织职员制定年度(),由所在单位(部门)分管领导审阅认可签字后,按干部管理权限报人力资源部备案,并在实施过程中进行督促指导。
A. 工作计划
B. 工作目标
C. 工作方案
D. 工作举措
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司技能专家管理细则》】【B404LZ-ZY1191】【适中】<191>技能专家每年在本职岗位工作时间不少于()天。
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY3136】【难】<683>员工对考核结果答复有异议的可向本单位人力资源管理部门进行二次申诉,单位人力资源管理部门应在十五个工作日内给予答复。()
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司领导人员管理办法》】【B404LZ-ZY3028】【适中】<575>担任公司党委管理领导人员的,应当具有累计6年以上企业工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历。()
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY2125】【适中】<402>一般情况下,()岗位员工主要采用业绩承诺制。
A. 技能类
B. 管理类
C. 专业技术类
D. 辅助类
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司领导人员管理办法》】【B404LZ-ZY3025】【适中】<572>选拔任用领导人员,必须把政治标准放在首位,把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、全方面。()
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》】【B404LZ-ZY3036】【简单】<583>因不适宜担任现职调离岗位、改任同职级职员、免职的,2年内不得提拔;降职的,3年内不得提拔。()
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