APP下载

首页

职业技能

人力资源业务序列知识题库

搜索

人力资源业务序列知识题库

题目内容

(

判断题

)

【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3266】【简单】<813>因特殊原因在休息日安排加班且安排补休,需支付不低于工资200%的工资报酬。()

A、　正确

B、　错误

答案：B

人力资源业务序列知识题库

【多选题】【《中国南方电网有限责任公司发供电企业业务外委管理细则》】【B404LZ-ZY2062】【适中】<339>业务外委工作按照“()”的原则确定受托单位。

点击查看题目

【单选题】【人资信息及统计基础知识】【B404LZ-ZY1271】【适中】<271>()指为保证已投运的信息系统、信息安全防护体系、信息基础设施等保持或恢复正常运行状态能力的相关项目。

点击查看题目

【判断题】【《贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则》】【B404LZ-ZY3089】【适中】<636>劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品,其中一般劳保用品又分为现场作业服、制服两大系列。()

点击查看题目

【多选题】【《中国南方电网有限责任公司奖励管理细则》】【B404LZ-ZY2119】【适中】<396>()属于表彰工作专业归口部门,负责审核本专业项目的奖励兑现申报材料。

点击查看题目

【判断题】【《贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则》】【B404LZ-ZY3096】【适中】<643>标准工时工作制是指实行每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。()

点击查看题目

【多选题】【《贵州电网有限责任公司培训管理实施细则》】【B404LZ-ZY2153】【难】<430>公司按照()等三类培训开展干部员工的能力提升培训,采取集中培训、网络培训、现场培训、外派培训等方式组织实施,提升培训的针对性和有效性。

点击查看题目

【多选题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY2133】【容易】<410>各单位应结合实际,将员工业绩考核结果进一步与()等挂钩。

点击查看题目

【判断题】【《贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY3082】【简单】<629>接收随资产成建制转入人员,应确保接收前用工主体清晰、劳动关系合法合规,由接收单位编制人员接收方案报公司审批后执行。()

点击查看题目

【判断题】【《贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则》】【B404LZ-ZY3170】【适中】<717>职业技能等级由低到高分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)等五个级别。()

点击查看题目

【单选题】【《贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则》】【B404LZ-ZY1178】【适中】<178>获得中央企业技术能手、全国电力行业技术能手以及省(自治区、直辖市)技术能手、技术标兵、技能大师、技能工匠等省部级技能人才称号,可以直接认定为()。

题目内容

(

判断题

)

手机预览

人力资源业务序列知识题库

【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3266】【简单】<813>因特殊原因在休息日安排加班且安排补休,需支付不低于工资200%的工资报酬。()

A、　正确

B、　错误

答案：B

相关题目

A. 　公平

B. 　公正

C. 　公开

D. 　择优

点击查看答案

A. 　信息系统建设与升级改造项目

B. 　信息安全防护体系建设与升级改造项目

C. 　信息基础设施建设与升级改造项目

D. 　维护项目

点击查看答案

A. 　正确

B. 　错误

点击查看答案

A. 　职能部门

B. 　直属机构

C. 　人力资源部

D. 　财务部

点击查看答案

A. 　正确

B. 　错误

点击查看答案

A. 　胜任力培训

B. 　专项培训

C. 　准入培训

D. 　自主培训

点击查看答案

A. 　岗位调整

B. 　非物质激励

C. 　表扬立功

D. 　岗位胜任能力评价

E. 　教育培训

点击查看答案

A. 　正确

B. 　错误

点击查看答案

A. 　正确

B. 　错误

点击查看答案

A. 　中级工

B. 　高级工

C. 　技师

D. 　高级技师

点击查看答案

类似热门题库

西式面点师五级培训题库

灭火救援专业士兵职业技能鉴定（初级中级高级技师）