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人力资源业务序列知识题库

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判断题

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【判断题】【人资信息及统计基础知识】【B404LZ-ZY3274】【简单】<821>在系统和应用的设计阶段,各业务管理部门应当根据业务需求,遵循“事前预防”的原则,明确本业务域数据未来在数据创建、传输、加工阶段需要遵循的质量标准。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

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【判断题】【《贵州电网有限责任公司初中级职称评定实施细则》】【B404LZ-ZY3166】【简单】<713>理工类大学本科学历,取得助理工程师职称后,从事工程技术工作满3年,可以申报工程师职称。()

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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》】【B404LZ-ZY1202】【简单】<202>干部人事档案中的履历类材料,主要有《干部履历表》和()等材料。

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【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY3126】【简单】<673>月(季)度业绩考核结果采用量化考核分数或考核等级直接体现。()

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【单选题】【《贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则》】【B404LZ-ZY1090】【简单】<90>劳动防护用品分为一般劳动防护用品和()劳动防护用品。

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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司发供电企业业务外委管理细则》】【B404LZ-ZY2063】【适中】<340>以企业价值链为主线,将发供电企业的作业业务划分为发电、输电、变电、配电、营销、()等9大项。

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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》】【B404LZ-ZY2021】【适中】<298>干部选拔任用工作监督检查和责任追究,坚持党组(党委)领导、()、精准有效,防治并举、失责必究。

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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则》】【B404LZ-ZY2198】【适中】<475>公司人力资源管理部门定期开展数据质量治理,以()等方式检查,定期对统计调查报表报送的时限、质量以及数据质量进行通报考核。

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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》】【B404LZ-ZY1024】【适中】<24>对干部进行提醒谈话,一般由()负责人作为谈话人,也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定谈话人。

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【单选题】【劳动组织与用工管理基础知识】【B404LZ-ZY1243】【容易】<243>旷工是指实际上班时间比规定时间迟超过()小时或者实际下班时间比规定时间早超过()小时的行为(将分别计算为旷工半日)。

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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则》】【B404LZ-ZY1195】【简单】<195>人力资源常规统计调查报表数据来源原则上从()取数和自动汇总统计。

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【判断题】【人资信息及统计基础知识】【B404LZ-ZY3274】【简单】<821>在系统和应用的设计阶段,各业务管理部门应当根据业务需求,遵循“事前预防”的原则,明确本业务域数据未来在数据创建、传输、加工阶段需要遵循的质量标准。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

相关题目

A. 　正确

B. 　错误

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A. 　个人自传

B. 　干部简历

C. 　政审表

D. 　党员登记表

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A. 　正确

B. 　错误

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【单选题】【《贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则》】【B404LZ-ZY1090】【简单】<90>劳动防护用品分为一般劳动防护用品和()劳动防护用品。

A. 　特殊

B. 　特种

C. 　专用

D. 　其他

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A. 　调度

B. 　通信

C. 　信息

D. 　基建

E. 　供应链

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A. 　分级负责

B. 　实事求是

C. 　依法依规

D. 　发扬民主

E. 　群众参与

F. 　分类施策

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A. 　自动化脚本排查

B. 　快速抽查

C. 　抽样调查

D. 　重点调查

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A. 　单位

B. 　党建部门

C. 　监督部门

D. 　人力资源部门

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A. 0.5

B. 1

C. 1.5

D. 2

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A. 　人力资源管理系统

B. 　其他业务系统协同

C. 　台帐

D. 　手工录入

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