A、 工作重要程度
B、 顺序
C、 工作习惯
D、 领导要求
答案：B
A、 工作重要程度
B、 顺序
C、 工作习惯
D、 领导要求
答案：B
A. 普遍性干预
B. 选择性预防干预
C. 指导性预防干预
D. 锻炼身体
A. 一起生产安全事故涉及集团公司多家所属单位时,由发包方或属地管理单位向集团公司上报事故信息
B. 所属单位提交书面事故信息报告后,又出现新情况,应在出现新情况后1小时内补报
C. 各所属单位接报事故事件后,应根据时限要求,按照“中国海油事故事件初步报告”进行报告
D. “中国海油事故事件初步报告”填报应遵守《中国海洋石油总公司事故管理细则》、《事故调查与分级、统计要求》有关要求
解析：根据中国海油事故事件初步报告要求，一起生产安全事故涉及集团公司多家所属单位时，应由集团公司向发包方或属地管理单位上报事故信息，而不是相反，因此选项A是错误的。
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案：应往“上风向”撤离。
A. 作业指导书是受控文件,经批准后只能在规定的场合使用
B. 作业指导书应按规定的程序进行更改和更新
C. 作业指导书应按规定的程序批准后才能执行,一般由岗位负责人进行批准
D. 严禁执行作废的作业指导书
解析：解析：选项C说法错误。作业指导书应按规定的程序批准后才能执行，但并不一定由岗位负责人进行批准，可能由相关部门负责人或者质量管理部门进行批准。岗位负责人可能参与制定作业指导书，但并不一定是唯一的批准人。
生活中，我们可以联想到作业指导书就像是一份烹饪食谱。在烹饪过程中，我们需要按照食谱上的步骤和要求进行操作，就像作业指导书规定了工作的步骤和要求一样。如果我们随意更改食谱中的步骤或者材料，可能会导致最终的菜品不符合预期，同样，如果不按照作业指导书的要求执行工作，也可能会导致工作质量不达标。因此，作业指导书的重要性就如同烹饪食谱的重要性一样，都是为了保证最终结果的质量和一致性。
A. 安全制度文化
B. 安全行为文化
C. 安全意识文化
D. 安全物态文化
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案：高频热合机会产生电磁辐射。
A. 支持
B. 响应
C. 反馈
D. 承诺
解析：答案解析：D。承诺是指组织最高管理者对职业健康安全管理体系的支持和承诺，是确保管理体系成功并实现其预期结果的关键。最高管理者的承诺可以激励员工参与和遵守管理体系的要求，同时也能够为员工树立榜样，营造积极的工作环境。
生动例子：想象一下，如果一个公司的CEO对职业健康安全管理体系没有承诺和支持，员工可能会觉得这个管理体系只是一纸空文，不会真正得到执行。相反，如果CEO向员工承诺要确保他们的安全和健康，并且积极参与管理体系的执行，员工会更加信任这个管理体系，也会更加积极地参与其中，从而确保公司的工作环境更加安全和健康。所以，最高管理者的承诺是非常重要的。
A. 直观的表层文化
B. 企业安全管理体制的中层文化
C. 安全意识形态的深层文化
D. 安全行为管理的浅层文化
A. 生产经营
B. 安全技术
C. 安全生产知识
D. 执业资格
A. 强制通风
B. 定期有毒有害气体和氧气含量检测
C. 作业人员携带自救器和应急灯
D. 临时照明采用安全电压
