7.行为安全观察(Behavior-Based Safety,简称BBS)是基于行为安全管理方法是提高员工安全意识与安全技能的一套完整的激励方法。针对不安全行为进行现场观察、分析,通过()等激励方法,与员工平等的交流讨论安全和不安全行为,促使员工认识不安全行为的危害,自愿接受安全的做法,引导和启发思考更多的安全问题,提高员工的安全意识和技能,阻止不安全行为的发生。

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177.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等内容。同时,以书面形式告知劳务派遣人员。()

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生产现场安全员理论知识题库

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生产现场安全员理论知识题库

50.作业安全分析具有的特点是()

A、　简单

B、　实用

C、　便于操作

D、　可行性高

E、　分解作业、可随客观条件变化

F、　与实际工作结合,具有针对性、时效性

答案：ABCDEF

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68.中国海油某二级单位总经理上下楼梯时扶好扶手。该总经理这一行为展现了“中国海油员工安全标志行为”。()

A. 正确

B. 错误

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179.设备是指单位价值在 4000 元以上,能独立使用并完成一定任务的机械、电气装置及相关软件、仪器和工具。()

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：设备是指单位价值在4000元以上、使用年限在两年以上、能独立使用并完成一定任务的机械、电气装置及相关软件、仪器和工具。不同时具备上述三个条件的为低值易耗品。

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314.操作机器设备前,应对设备进行安全检查,而且要空车运转一下,确认正常后方可投入运行,严禁机器设备带故障运行,千万不能凑合使用,以防出事故。()

A. 正确

B. 错误

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291.员工因为喝酒,导致在上班时间上班场所受伤的,认定为工伤。()

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：员工因为喝酒，导致在上班时间上班场所受伤的，不能认定为工伤。

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78.以下不是“五想五不干”的内容的是:()

A. 　一想安全风险,不清楚不干;

B. 　二想安全措施,不落实不干;

C. 　三想安全工具,未配备不干;

D. 　四想安全环境,不合格不干;

解析：解析：选项中描述的是“五想五不干”中的内容，即在工作中要想到某个方面，才能做好相关的工作。而选项B描述的是“二想安全措施，不落实不干”，这是一个违背“五想五不干”原则的行为，因此是不符合要求的。正确答案是B。

联想例子：想象一下，如果一个人在考试前想到了要好好复习，但是却没有真正去复习，那么他就违背了“五想五不干”的原则。因为只有想到了要做某件事情，然后真正去做了，才能取得好的结果。所以在工作中，我们也要遵循这个原则，想到了安全措施，就要真正去落实，才能确保工作的顺利进行。

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272.生产经营单位的安全生产管理人员应当恪尽职守,依法履行职责。()

A. 正确

B. 错误

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49.风险管控隐患治理双重预防机制要求科学评定安全风险等级,建立企业安全风险数据库,绘制企业“红橙()蓝”四色安全风险空间分布图。

A. 　紫

B. 　褐

C. 　橙

D. 　黄

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133.演讲者在演讲时,在声音方面应该注意()。