6.制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )。 ( )

A. 　质量责任

B. 　管理责任

C. 　看管责任

D. 　安全责任

E. 　消耗责任

A. 　企业

B. 　个体经济组织

C. 　社会团体

D. 　劳动行政部门

A. 　初步面试

B. 　结构化面试

C. 　诊断面试

D. 　非结构化面试

A. 　职工代表

B. 　企业人事部门

C. 　企业法人

D. 　职工所在部门负责人

A. 　对外具有竞争力

B. 　对员工具有激励性

C. 　对内具有公正性

D. 　对成本具有控制性

A. 　合法性

B. 　是规定劳动关系的协议

C. 　意思表示全面与一致性

D. 　是定期的书面合同,生效需经特定程序

E. 　工会或劳动者代表职工一方与企业签订

A. 　计算经济补偿金

B. 　了解人民的收入水平

C. 　计算离休退休金

D. 　了解人民的生活水平

E. 　计算最低工资标准

A. 　思维能力

B. 　想象能力

C. 　身体能力

D. 　体质素质

E. 　心理运动能力