5.通过( )相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。 ( )
A. 实耗工时和定额工时
B. 实耗工时和制度工时
C. 实测工时和定额工时
D. 实耗工时和出勤工时
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63.采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为
( )等几个阶段。 ( )
A. 发现问题
B. 明确目的
C. 预先分析
D. 归纳总结
E. 需求分析
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24.( )不属于培训前对培训师的基本要求。 ( )
A. 做好准备工作
B. 决定如何在学员之间分组
C. 要求培训师结合实际培训
D. 对“培训者指南”中提到的材料进行检查
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60.下列关于 Goldstein 组织培训需求分析模型的说法,正确的有
( )( )
A. 建立在未来需求的基点上
B. 组织分析是任务分析和人员分析的前提
C. 该模型提供了一个连续的反馈信息流
D. 任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E. 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
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2. 2012 年 10 月,19 岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋
友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014 年 10 月,已有两年多工
作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,
仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,当地人力资源和社会保
障部门认定了赵某的工伤。2015 年 3 月赵某治疗终结后,被当地人
力资源和社会保障部门指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身
为农民工的赵某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在
其家人的陪同下,他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、
异地安家费,并按社会平均寿命 70 岁计算,一次性支付他抚恤金 58
万元。
请回答下列问题:
(1)赵某的要求是否有法律依据?(
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49.人员规划是对企业人员的( )的整体规划。 ( )
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6.以下关于企业定员的说法,不正确的是 ( ) ( )
A. 定员和编制两个概念大相径庭
B. 企业定员亦称劳动定员或人员编制
C. 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D. 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
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77.企业实施员工满意度调查的目的包括 ( ) ( )
A. 增强企业凝聚力
B. 诊断公司潜在的问题
C. 找出本阶段出现的主要问题的原因
D. 评估组织变化和企业政策对员工的影响
E. 促进公司与员工之间的沟通和交流
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5 5 6 6 4 4
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54.审核人工成本预算的方法包括( )。 ( )
A. 注意比较分析费用使用趋势
B. 保证企业支付能力和员工利益
C. 注意检查项目尤其是子项目是否齐全
D. 注意内外部环境变化,进行动态调整
E. 关注国家有关规定和发放标准的新变化
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