23.模拟训练法能够( )。 ( )

A. 　共享性原则

B. 　协调性原则

C. 　必要性原则

D. 　合理性原则

E. 　计划性原则

A. 　因素比较法

B. 　排列法

C. 　关键事件法

D. 　评分法

A. 　增强企业凝聚力

B. 　诊断公司潜在的问题

C. 　找出本阶段出现的主要问题的原因

D. 　评估组织变化和企业政策对员工的影响

E. 　促进公司与员工之间的沟通和交流

A. 　引导学员心态

B. 　发放调查问卷

C. 　向培训师致谢

D. 　评估培训效果

A. 　部门集体合同

B. 　基层集体合同

C. 　行业集体合同

D. 　地区集体合同

A. 　确定培训目标

B. 　进行培训评估

C. 　有效实施培训

D. 　设计培训计划

E. 　计算培训成本

A. 　工作轮换

B. 　内部晋升

C. 　工作调换

D. 　人员重聘

E. 　公开招聘

A. 　质量管理小组

B. 　提出合理化建议

C. 　职工代表大会制度

D. 　各类岗位责任制

E. 　班组自我管理