58.信度评估系数主要包括 ( )( )
A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 随机系数
D. 内在一致性系数
E. 等值系数
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33.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性
的考评方法为( )。 ( )
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
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1. 某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大,每年都会引进一批
既有一定技术或经营管理水平,又能熟练使用英语与客户进行交流的
专业人员,但囿于当地人才市场的局限性,经常出现人才供不应求的
情况,极大地影响了海外市场业务的开展。因此,公司领导决定从企
业内部选拔一批既有工科背景,又达到一定外语水平的新毕业的大学
生作为公司外派人员的后备人选,并要求人力资源部制订一个切实可
行的培训计划,培训时间一般不超过 3 月,力求在一年之内培养出
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44.以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是 ( )
A. 是劳动者单方的行为规范
B. 是企业规章制度的组成部分
C. 是以用人单位为主体制定的
D. 是企业劳动关系调节的重要形式
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4.以下不属于生产岗位操作规范内容的是 ( ) 。 ( )
A. 岗位的职责和主要内容
B. 岗位人员知识技能要求
C. 岗位各项任务的数量和质量要求
D. 完成各项任务的程序和操作方法
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5 5 0√ 0 5 5
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71.工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。 ( )
A. 计算经济补偿金
B. 了解人民的收入水平
C. 计算离休退休金
D. 了解人民的生活水平
E. 计算最低工资标准
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0× 0× 0× 0× 1 1
通过与表格数据对照,工作分配如下
甲负责C任务(5小时),乙负责A任务(8小时),丙负责B任务(9小时)与D任务(13小时),共完成所有任务最短时间为5 +8 +9 +13= 35(小时)。(3分)
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12.难以随机应变,所收集的信息范围有限的面试类型是 ( ) ( )
A. 初步面试
B. 结构化面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试
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49.人员规划是对企业人员的( )的整体规划。 ( )
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