57.在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )。 ( )

A. 　岗位名称

B. 　工作权限

C. 　岗位等级

D. 　定员标准

E. 　岗位编码

A. 　目标管理法

B. 　绩效标准法

C. 　直接指标法

D. 　成绩记录法

A. 　组织机构图

B. 　组织职能图

C. 　组织职务图

D. 　组织功能图

E. 　组织关系图

A. 　内部招募

B. 　社会招聘

C. 　校园招聘

D. 　定期招聘

A. 　质量管理小组

B. 　提出合理化建议

C. 　职工代表大会制度

D. 　各类岗位责任制

E. 　班组自我管理

A. 　工作轮换

B. 　内部晋升

C. 　工作调换

D. 　人员重聘

E. 　公开招聘

A. 　合法性

B. 　是规定劳动关系的协议

C. 　意思表示全面与一致性

D. 　是定期的书面合同,生效需经特定程序

E. 　工会或劳动者代表职工一方与企业签订

A. 　首先确定工作行为处于何种水平

B. 　是在关键事件法的基础上发展起来的

C. 　与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同

D. 　评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分

A. 　决策层

B. 　管理层

C. 　执行层

D. 　操作层

E. 　监督层