58.信度评估系数主要包括 ( )( )
A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 随机系数
D. 内在一致性系数
E. 等值系数
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31.( )一般是在绩效管理初期进行。 ( )
A. 绩效考评面谈
B. 绩效总结面谈
C. 绩效计划面谈
D. 绩效指导面谈
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0 0 0 0 0 0
③画“盖0”线。(3分)
a.首先从“0”最多的行或列画“盖0”线。
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71.工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。 ( )
A. 计算经济补偿金
B. 了解人民的收入水平
C. 计算离休退休金
D. 了解人民的生活水平
E. 计算最低工资标准
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1.某公司是一家有色金属产品加工企业,近年来,由于外部市
场激烈的竞争,特别是人工成本的大幅度上升,使企业盈利水平出现
了急剧下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部 2015 年度工作计
划时,做出如下批复:“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年
度的工作重点之一,通过人工成本核算,全面掌握劳动力使用成本,
找出适合的人工成本投入产出点,既达到以最新投入换取最佳利益,
又能激发员工积极性的目的。”人力资源部张经理根据总经理的要求,
随即专门召开了专题工作会,围绕人工成本核算等问题进行了深入的
工作内容
员工讨论。
请结合本案例,回答下列问题:
(1)企业核算人工成本时,首先需要核算哪些基本指标?(
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31.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括 ( ) ( )
A. 个体方面的因素
B. 与行为有关的因素
C. 与工作成果有关的因素
D. 与工作环境有关的因素
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32.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有
针对性和 ( ) ( )
A. 系统性
B. 全面性
C. 多样性
D. 适应性
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67.绩效计划的主要特征包括 ( ) ( )
A. 绩效计划是一个双向沟通的过程
B. 参与和承诺是制定绩效计划的前提
C. 绩效计划体现了总任务和总体目标
D. 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E. 绩效计划是上级主管对未来的发展预测
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18.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。 ( )
A. 问卷调查法和观察法
B. 问卷调查法和面谈法
C. 问卷调查法和测试法
D. 问卷调查法和咨询法
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16 16 21 21 9 9
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