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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
多选题
)
77.集体合同除具有一般协议的特征外,还具有( )等自身的特
征。( )

A、 合法性

B、 是规定劳动关系的协议

C、 意思表示全面与一致性

D、 是定期的书面合同,生效需经特定程序

E、 工会或劳动者代表职工一方与企业签订

答案:BCE

2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
56.( )属于内部招募方法。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0f90-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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9.( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9a58-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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48.职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,保
留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-07c0-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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19.层次评估法的特点不包括 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a228-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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60.效度评估中的效度主要有( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1378-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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65.虚拟培训的优点在于它的( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1760-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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19.现代培训活动的首要环节是( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f438-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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43.( )是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事
工作或劳动的时间。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-b5b0-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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20.在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f438-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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66.根据培训要求优选培训方法时,应( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1760-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
多选题
)
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

77.集体合同除具有一般协议的特征外,还具有( )等自身的特
征。( )

A、 合法性

B、 是规定劳动关系的协议

C、 意思表示全面与一致性

D、 是定期的书面合同,生效需经特定程序

E、 工会或劳动者代表职工一方与企业签订

答案:BCE

2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
56.( )属于内部招募方法。 ( )

A.  推荐法

B.  校园招聘

C.  档案法

D.  网络招聘

E.  布告法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0f90-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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9.( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。 ( )

A.  内部招募

B.  社会招聘

C.  校园招聘

D.  定期招聘

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9a58-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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48.职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,保
留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。 ( )

A.  一至三级

B.  一至四级

C.  八至十级

D.  七至十级

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-07c0-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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19.层次评估法的特点不包括 ( ) ( )

A.  层次分明,循序渐进

B.  考虑因素全面客观

C.  定性和定量分析结合

D.  将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a228-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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60.效度评估中的效度主要有( )。( )

A.  预测效度

B.  内容效度

C.  总体效度

D.  同测效度

E.  平均效度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1378-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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65.虚拟培训的优点在于它的( )。 ( )

A.  仿真性

B.  超时空性

C.  自主性

D.  低成本性

E.  安全性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1760-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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19.现代培训活动的首要环节是( )。 ( )

A.  确定培训目标

B.  选择培训范围

C.  设计培训计划

D.  分析培训需求

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f438-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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43.( )是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事
工作或劳动的时间。( )

A.  标准工作时间

B.  正常工作时间

C.  计件工作时间

D.  日常工作时间

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-b5b0-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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20.在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务( )。 ( )

A.  流程图

B.  安排表

C.  分类表

D.  -览表

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f438-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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66.根据培训要求优选培训方法时,应( )。 ( )

A.  与企业的培训文化相适应

B.  与受训者群体特征相适应

C.  与岗位的职责权限相适应

D.  与培训的资源及可能性相适应

E.  与培训目的及课程目标相适应

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