9.( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。 ( )

A. 　明确岗位在企业所处地位

B. 　为实现内部公平提供依据

C. 　量化岗位的综合特征

D. 　为岗位归级列等奠定基础

E. 　在定量分析的基础上定性测评

A. 　出勤率

B. 　设备需要开动的班次

C. 　员工看管定额

D. 　设备需要开动的台数

E. 　生产任务总量

A. 　无领导小组讨论

B. 　案例分析法

C. 　决策模拟竞赛法

D. 　公文处理模拟法

A. 　一总量

A. 　工作量

B. 　工作任务

C. 　岗位区域

D. 　工作效率

E. 　实行兼职作业的可能性

A. 　定员和编制两个概念大相径庭

B. 　企业定员亦称劳动定员或人员编制

C. 　企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D. 　企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

A. 　合法性

B. 　主体平等性

C. 　意思表示一致性

D. 　法律约束性

E. 　定期的书面合同

A. 　真实性

B. 　系统性

C. 　针对性

D. 　主动性

E. 　及时性

A. 　预测效度

B. 　内容效度

C. 　总体效度

D. 　同测效度

E. 　平均效度