10.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选 方法是 ( ) ( )

A. 　层次评估法

B. 　泰勒模式

C. 　目标导向模型

D. 　情景模拟测试

A. 　开放式

B. 　封闭式

C. 　清单式

D. 　假设式

A. 　工作轮班制

B. 　工时利用率

C. 　劳动姿势

D. 　体力消耗强度

A. 　合成考评法

B. 　强迫选择法

C. 　加权选择量表法

D. 　结构式叙述法

E. 　图解式评价量表法

A. 　录用比

B. 　招聘完成比

C. 　应聘比

D. 　总成本效用

A. 　确定培训目标

B. 　选择培训范围

C. 　设计培训计划

D. 　分析培训需求

A. 　劳动协作关系

B. 　劳动契约关系

C. 　劳动法律关系

D. 　劳动合作关系

A. 　能力要求

B. 　年龄要求

C. 　知识要求

D. 　经历要求

A. 　管理系统一元化原则

B. 　严格监督与检查原则

C. 　合理分配职责的原则

D. 　明确责任和权限原则