A、 首先确定工作行为处于何种水平
B、 是在关键事件法的基础上发展起来的
C、 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D、 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案:A
A、 首先确定工作行为处于何种水平
B、 是在关键事件法的基础上发展起来的
C、 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D、 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案:A
A. 效率定员标准
B. 岗位定员标准
C. 单项定员标准
D. 设备定员标准
A. 标准工作时间
B. 正常工作时间
C. 计件工作时间
D. 日常工作时间
A. 确定培训目标
B. 选择培训范围
C. 设计培训计划
D. 分析培训需求
A. 工会
B. 董事会
C. 监事会
D. 职工代表大会
A. 管理的方法设计
B. 绩效管理内容设计
C. 绩效管理目标设计
D. 管理的总流程设计
A. 职工代表
B. 企业人事部门
C. 企业法人
D. 职工所在部门负责人
A. 合法性
B. 主体平等性
C. 意思表示一致性
D. 法律约束性
E. 定期的书面合同
A. 精神的与物质的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 内在的与外在的