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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
单选题
)
29.以下关于行为观察法的说法,不正确的是 ( )( )

A、 首先确定工作行为处于何种水平

B、 是在关键事件法的基础上发展起来的

C、 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同

D、 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分

答案:A

2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
8.( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9a58-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ec60-c0f9-29e3bb5dbe08.html
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43.( )是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事
工作或劳动的时间。( )
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19.现代培训活动的首要环节是( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f438-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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41.( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全
体职工实行民主管理权利的机构。 ( )
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28.由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设和( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f820-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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45.在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( )与企业签订。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-b998-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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79.集体合同的特征包括 ( ) ( )
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70.薪酬表现形式包括 ( ) ( )
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
单选题
)
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

29.以下关于行为观察法的说法,不正确的是 ( )( )

A、 首先确定工作行为处于何种水平

B、 是在关键事件法的基础上发展起来的

C、 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同

D、 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分

答案:A

2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
8.( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 ( )

A.  效率定员标准

B.  岗位定员标准

C.  单项定员标准

D.  设备定员标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9a58-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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43.( )是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事
工作或劳动的时间。( )

A.  标准工作时间

B.  正常工作时间

C.  计件工作时间

D.  日常工作时间

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19.现代培训活动的首要环节是( )。 ( )

A.  确定培训目标

B.  选择培训范围

C.  设计培训计划

D.  分析培训需求

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41.( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全
体职工实行民主管理权利的机构。 ( )

A.  工会

B.  董事会

C.  监事会

D.  职工代表大会

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28.由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设和( )。 ( )

A.  管理的方法设计

B.  绩效管理内容设计

C.  绩效管理目标设计

D.  管理的总流程设计

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45.在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( )与企业签订。 ( )

A.  职工代表

B.  企业人事部门

C.  企业法人

D.  职工所在部门负责人

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79.集体合同的特征包括 ( ) ( )

A.  合法性

B.  主体平等性

C.  意思表示一致性

D.  法律约束性

E.  定期的书面合同

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70.薪酬表现形式包括 ( ) ( )

A.  精神的与物质的

B.  稳定的与非稳定的

C.  有形的与无形的

D.  货币的与非货币的

E.  内在的与外在的

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