37.工作岗位评价的对象是 ( ) ( )

A. 　水平比较法

B. 　横向比较法

C. 　纵向比较法

D. 　目标比较法

A. 　帮助企业解决实际问题

B. 　有利于解决学员工作中的困难

C. 　挑选讨论主题的难度小

D. 　有利于加深学员对问题的理解

A. 　对外具有竞争力

B. 　对员工具有激励性

C. 　对内具有公正性

D. 　对成本具有控制性

A. 　岗位名称

B. 　工作权限

C. 　岗位等级

D. 　定员标准

E. 　岗位编码

A. 　人力资源培训规划

B. 　人力资源费用计划

C. 　人力资源战略规划

D. 　人力资源制度规划

A. 　汇总报表

B. 　满意度调查表

C. 　例会制度

D. 　劳动管理表单

A. 　部门集体合同

B. 　基层集体合同

C. 　行业集体合同

D. 　地区集体合同

A. 　注意比较分析费用使用趋势

B. 　保证企业支付能力和员工利益

C. 　注意检查项目尤其是子项目是否齐全

D. 　注意内外部环境变化,进行动态调整

E. 　关注国家有关规定和发放标准的新变化