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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
多选题
)
74.合理确定人工成本的方法包括 ( ) ( )

A、 销售净额基准法

B、 附加值基准法

C、 损益分歧点基准法

D、 净利润基准法

E、 劳动分配率基准法

答案:AC

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多选题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

74.合理确定人工成本的方法包括 ( ) ( )

A、 销售净额基准法

B、 附加值基准法

C、 损益分歧点基准法

D、 净利润基准法

E、 劳动分配率基准法

答案:AC

2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
54.内部招募的方法主要包括 ( ) ( )

A.  工作轮换

B.  内部晋升

C.  工作调换

D.  人员重聘

E.  公开招聘

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-c168-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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23.模拟训练法能够( )。 ( )

A.  提供互教互学的机会

B.  让学员掌握更多业务知识

C.  提高处理问题的能力

D.  让学员掌握更多理论知识

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f438-c0f9-29e3bb5dbe05.html
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0 0 1 1 0 0
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ec60-c0f9-29e3bb5dbe08.html
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56.( )属于内部招募方法。 ( )

A.  推荐法

B.  校园招聘

C.  档案法

D.  网络招聘

E.  布告法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0f90-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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14.( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。( )

A.  招聘预算

B.  招聘成本管理

C.  招聘费用

D.  招聘成本效益

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9e40-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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14 分)
(2)核算人工成本投入产出指标时,需要核算哪些指标?(
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-f430-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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60.效度评估中的效度主要有( )。( )

A.  预测效度

B.  内容效度

C.  总体效度

D.  同测效度

E.  平均效度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1378-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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25.管理者训练适用于培训( )。 ( )

A.  核心管理人员

B.  高层管理人员

C.  技术管理人员

D.  中低层管理者

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f820-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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17.( )的组织效率最高。 ( )

A.  以人员为标准进行配置

B.  以单向选择为标准进行配置

C.  以岗位为标准进行配置

D.  以双向选择为标准进行配置

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f050-c0f9-29e3bb5dbe05.html
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8 8 6 6 0 0
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ec60-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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