APP下载

资格职称

2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

搜索

2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

题目内容

(

简答题

)

18 分)
表 1 每位员工完成四项工作任务的工时统计表单位:工时
甲乙丙 A 13 8 12 B 16 21 9 C 5 6 4 D 21 19 13

答案：答:(1)因为员工数小于任务数(四项任务,而只有三个员工),必有一名员工需要完成2项任务,故此将每个员工虚设为2人,即是虚拟的甲′,乙′,丙′。
(2)现在为6名员工,4项任务,任务数小于员工数,故此需虚拟2项E和F任务,完成这两项任务的时间为0。
(3)现在为6名员工6个任务,可以使用匈牙利法求解,故此构成以下表格:(3分)

	甲	甲1	乙	乙1	丙	丙1
A	13		13	8		8	12		12
B	16		16	21	21		9		9
C		5		5	6		6		4	4
D	21		21	19	19	13		13
E		0		0	0		0		0	O
F		0		0	0		0		0	O

(4)使用匈牙利法解
①构成矩阵。(3分)

2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

11.人才交流中心的特点不包括( )。( )

点击查看题目

56.( )属于内部招募方法。 ( )

点击查看题目

40.( )是一种最简单的岗位评价方法。 ( )

点击查看题目

74.合理确定人工成本的方法包括( )。 ( )

点击查看题目

78.限制延长工作时间的措施包括 ( ) ( )

点击查看题目

0 0 0 0 0 0

点击查看题目

0 0 1 1 0 0

点击查看题目

2. 2012 年 10 月,19 岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋
友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014 年 10 月,已有两年多工
作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,
仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,当地人力资源和社会保
障部门认定了赵某的工伤。2015 年 3 月赵某治疗终结后,被当地人
力资源和社会保障部门指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身
为农民工的赵某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在
其家人的陪同下,他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、
异地安家费,并按社会平均寿命 70 岁计算,一次性支付他抚恤金 58
万元。
请回答下列问题:
(1)赵某的要求是否有法律依据?(

点击查看题目

60.下列关于 Goldstein 组织培训需求分析模型的说法,正确的有
( )( )

点击查看题目

33.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性
的考评方法为( )。 ( )

点击查看题目

首页

资格职称

2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

题目内容

(

简答题

)