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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
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简答题
)
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②使每行每列至少包含一个“0”。用每行或每列的数分别减该行或该列的最小数即可,得以下矩阵。(3分)

答案:空

2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
25.管理者训练适用于培训( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f820-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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80.以下属于劳动保护费用的有 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-d8d8-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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13 13 8 8 12 12
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-e878-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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69.综合型绩效考评方法包括 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-cd20-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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15.( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a228-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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51.工作说明书中关于岗位的基本资料部分,一般包括 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-bd80-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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69.为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反
馈应具有( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1b48-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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7.制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的
总工作任务量和各类人员的 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9a58-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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②使每行每列至少包含一个“0”。用每行或每列的数分别减该行或该列的最小数即可,得以下矩阵。(3分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-e878-c0f9-29e3bb5dbe05.html
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4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9670-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
简答题
)
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

0 0 0 0 0 0
②使每行每列至少包含一个“0”。用每行或每列的数分别减该行或该列的最小数即可,得以下矩阵。(3分)

答案:空

2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
25.管理者训练适用于培训( )。 ( )

A.  核心管理人员

B.  高层管理人员

C.  技术管理人员

D.  中低层管理者

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f820-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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80.以下属于劳动保护费用的有 ( ) ( )

A.  工伤认定费用

B.  工伤医疗费用

C.  工伤评残费用

D.  工伤保险费用

E.  工伤人工费用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-d8d8-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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13 13 8 8 12 12
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69.综合型绩效考评方法包括 ( ) ( )

A.  合成考评法

B.  强迫选择法

C.  加权选择量表法

D.  结构式叙述法

E.  图解式评价量表法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-cd20-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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15.( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。( )

A.  录用比

B.  招聘完成比

C.  应聘比

D.  总成本效用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a228-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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51.工作说明书中关于岗位的基本资料部分,一般包括 ( ) ( )

A.  岗位名称

B.  工作权限

C.  岗位等级

D.  定员标准

E.  岗位编码

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-bd80-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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69.为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反
馈应具有( )。 ( )

A.  真实性

B.  系统性

C.  针对性

D.  主动性

E.  及时性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1b48-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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7.制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的
总工作任务量和各类人员的 ( ) ( )

A.  工作成效

B.  工作工时

C.  劳动效率

D.  生产效率

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9a58-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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0 0 0 0 0 0
②使每行每列至少包含一个“0”。用每行或每列的数分别减该行或该列的最小数即可,得以下矩阵。(3分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-e878-c0f9-29e3bb5dbe05.html
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4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是 ( ) ( )

A.  工作说明书内容可简可繁

B.  岗位规范的机构形式呈现多样化

C.  岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉

D.  工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

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