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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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简答题
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1 1 2 2 0 0

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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
79.职工参与企业民主管理的形式包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-2318-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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55.发布广告的关键问题在于 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-c168-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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47.在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息( )
以上的失能伤害为重伤。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-b998-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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27.( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a9f8-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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35.影响企业整体薪酬水平的因素不包括 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-b1c8-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ec60-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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50.定员定额标准的内容包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0ba8-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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30.上下级之间的( )关系是企业绩效管理活动的基本单元。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-fc08-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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23.模拟训练法能够( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f438-c0f9-29e3bb5dbe05.html
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32.( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进
行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-fc08-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
简答题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

1 1 2 2 0 0

答案:空

2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
79.职工参与企业民主管理的形式包括( )。 ( )

A.  个人参与

B.  合作参与

C.  岗位参与

D.  间接参与

E.  组织参与

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-2318-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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55.发布广告的关键问题在于 ( ) ( )

A.  广告媒体如何计费

B.  招募结果如何反馈

C.  广告媒体如何选择

D.  广告内容是否合法

E.  广告内容如何设计

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-c168-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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47.在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息( )
以上的失能伤害为重伤。 ( )

A.  90 日

B.  100 日

C.  105 日

D.  125 日

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27.( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。( )

A.  企业成本管理体系

B.  企业绩效管理体系

C.  企业文化管理体系

D.  企业薪酬管理体系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a9f8-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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35.影响企业整体薪酬水平的因素不包括 ( ) ( )

A.  工作条件

B.  劳动力市场供求关系

C.  薪酬策略

D.  地区、行业工资水平

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8 8 6 6 0 0
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ec60-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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50.定员定额标准的内容包括( )。 ( )

A.  岗位培训标准

B.  岗位员工规范

C.  时间定额标准

D.  双重定额标准

E.  产量定额标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0ba8-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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30.上下级之间的( )关系是企业绩效管理活动的基本单元。 ( )

A.  考评

B.  引导

C.  沟通

D.  协作

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23.模拟训练法能够( )。 ( )

A.  提供互教互学的机会

B.  让学员掌握更多业务知识

C.  提高处理问题的能力

D.  让学员掌握更多理论知识

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f438-c0f9-29e3bb5dbe05.html
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32.( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进
行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 ( )

A.  水平比较法

B.  横向比较法

C.  纵向比较法

D.  目标比较法

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