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2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

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2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

题目内容

(

简答题

)

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③画“盖0”线。(3分)
a.首先从“0”最多的行或列画“盖0”线。

答案：空

2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

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④求最优解。(3分)
a.找只含有一个“0”的行或列(因为有3名员工虚拟的,故与员工本人数相同,即同一人的两个“0”可看成一个“O”),将其打“√”。
b.将其对应的行或列的其他“0”打“×”。
c.将最后打“√”的“0”对应的数(表格中)相加,即为最少工作时间。

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3.管理岗位知识能力规范的内容不包括( )。( )

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68.行为观察法也称 ( ) ( )

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43.( )的基本特点是体现国家意志。 ( )

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40.( )是一种最简单的岗位评价方法。 ( )

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27.( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。( )

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22.在培训过程中( ),是使培训工作取得成功的关键之举。 ( )

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16 16 21 21 9 9

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18.灵活的工作时间制度不包括( )。 ( )

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2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

题目内容

(

简答题

)

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2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

0 0 0 0 0 0
③画“盖0”线。(3分)
a.首先从“0”最多的行或列画“盖0”线。

答案：空

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3.管理岗位知识能力规范的内容不包括( )。( )

A. 　能力要求

B. 　年龄要求

C. 　知识要求

D. 　经历要求

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68.行为观察法也称 ( ) ( )

A. 　行为观察评价法

B. 　行为观察量表法

C. 　行为观察量表评价法

D. 　行为锚定等级评价法

E. 　行为锚定法

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0 0 0 0 1 1

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43.( )的基本特点是体现国家意志。 ( )

A. 　劳动法律关系

B. 　劳动关系

C. 　劳动法律法规

D. 　劳动合同

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40.( )是一种最简单的岗位评价方法。 ( )

A. 　关键事件法

B. 　评分法

C. 　因素比较法

D. 　排列法

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27.( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。( )

A. 　企业成本管理体系

B. 　企业绩效管理体系

C. 　企业文化管理体系

D. 　企业薪酬管理体系

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22.在培训过程中( ),是使培训工作取得成功的关键之举。 ( )

A. 　讲求授课效果

B. 　预设培训考核

C. 　做好充分准备

D. 　调动学员参与的积极性

点击查看答案

16 16 21 21 9 9

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18.灵活的工作时间制度不包括( )。 ( )

A. 　对班制

B. 　弹性工作制

C. 　分职制

D. 　非全时工作制

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0 0 0 0 0 0③画“盖0”线。(3分)a.首先从“0”最多的行或列画“盖0”线。

0 0 0 0 0 0
③画“盖0”线。(3分)
a.首先从“0”最多的行或列画“盖0”线。