5 5 0 0 4 4

A. 　时间规则

B. 　行为规则

C. 　考核规则

D. 　协作规则

A. 　定员和编制两个概念大相径庭

B. 　企业定员亦称劳动定员或人员编制

C. 　企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D. 　企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

A. 　确定培训目标

B. 　进行培训评估

C. 　有效实施培训

D. 　设计培训计划

E. 　计算培训成本

A. 　关注的是受训者而非培训者的动机

B. 　评估受训者个人素质能力的提高

C. 　优先考虑培训效果的测量和确定

D. 　简单使用的分级评估标准和策略

E. 　培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

A. 　录用比

B. 　招聘完成比

C. 　应聘比

D. 　总成本效用

A. 　一至三级

B. 　一至四级

C. 　八至十级

D. 　七至十级

A. 　岗位培训标准

B. 　岗位员工规范

C. 　时间定额标准

D. 　双重定额标准

E. 　产量定额标准

A. 　真实性

B. 　系统性

C. 　针对性

D. 　主动性

E. 　及时性