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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
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简答题
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7 7 12 12 0 0

答案:空

2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
77.集体合同除具有一般协议的特征外,还具有( )等自身的特
征。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-2318-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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61.内部培训师的培养方式包括 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-c550-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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20.在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f438-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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52.影响劳动环境的自然因素包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0ba8-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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56.( )属于内部招募方法。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0f90-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ec60-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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④求最优解。(3分)
a.找只含有一个“0”的行或列(因为有3名员工虚拟的,故与员工本人数相同,即同一人的两个“0”可看成一个“O”),将其打“√”。
b.将其对应的行或列的其他“0”打“×”。
c.将最后打“√”的“0”对应的数(表格中)相加,即为最少工作时间。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ec60-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
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62.分析培训需求时应关注( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1378-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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6.以下关于企业定员的说法,不正确的是 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9a58-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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12.难以随机应变,所收集的信息范围有限的面试类型是 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9e40-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
简答题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

7 7 12 12 0 0

答案:空

2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
77.集体合同除具有一般协议的特征外,还具有( )等自身的特
征。( )

A.  合法性

B.  是规定劳动关系的协议

C.  意思表示全面与一致性

D.  是定期的书面合同,生效需经特定程序

E.  工会或劳动者代表职工一方与企业签订

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61.内部培训师的培养方式包括 ( ) ( )

A.  专门培训

B.  模拟授课

C.  “外部培训师助手”制度

D.  共同研讨

E.  内部培训师俱乐部

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20.在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务( )。 ( )

A.  流程图

B.  安排表

C.  分类表

D.  -览表

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52.影响劳动环境的自然因素包括( )。 ( )

A.  噪音

B.  温度

C.  空气

D.  湿度

E.  厂区绿化

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56.( )属于内部招募方法。 ( )

A.  推荐法

B.  校园招聘

C.  档案法

D.  网络招聘

E.  布告法

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0 0 0 0 1 1
④求最优解。(3分)
a.找只含有一个“0”的行或列(因为有3名员工虚拟的,故与员工本人数相同,即同一人的两个“0”可看成一个“O”),将其打“√”。
b.将其对应的行或列的其他“0”打“×”。
c.将最后打“√”的“0”对应的数(表格中)相加,即为最少工作时间。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ec60-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
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62.分析培训需求时应关注( )。 ( )

A.  受训员工的现状

B.  受训员工岗位职责

C.  受训员工存在的问题

D.  受训员工经验阅历

E.  受训员工的期望和真实想法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1378-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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6.以下关于企业定员的说法,不正确的是 ( ) ( )

A.  定员和编制两个概念大相径庭

B.  企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.  企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D.  企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

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12.难以随机应变,所收集的信息范围有限的面试类型是 ( ) ( )

A.  初步面试

B.  结构化面试

C.  诊断面试

D.  非结构化面试

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