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1. 某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大,每年都会引进一批
既有一定技术或经营管理水平,又能熟练使用英语与客户进行交流的
专业人员,但囿于当地人才市场的局限性,经常出现人才供不应求的
情况,极大地影响了海外市场业务的开展。因此,公司领导决定从企
业内部选拔一批既有工科背景,又达到一定外语水平的新毕业的大学
生作为公司外派人员的后备人选,并要求人力资源部制订一个切实可
行的培训计划,培训时间一般不超过 3 月,力求在一年之内培养出
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19.现代培训活动的首要环节是( )。 ( )
A. 确定培训目标
B. 选择培训范围
C. 设计培训计划
D. 分析培训需求
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16.( )不属于人员配置的原理。 ( )
A. 要素有用原理
B. 品位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
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25.( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。( )
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
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1. 某地机场年度旅客吞吐量近 800 多万人,在航站楼进口处原设有
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74.合理确定人工成本的方法包括( )。 ( )
A. 销售净额基准法
B. 附加值基准法
C. 损益分歧点基准法
D. 净利润基准法
E. 劳动分配率基准法
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14.情境模拟适用于测量员工的( )。 ( )
A. 学习能力
B. 道德品质
C. 人格特性
D. 领导能力
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50.定员定额标准的内容包括( )。 ( )
A. 岗位培训标准
B. 岗位员工规范
C. 时间定额标准
D. 双重定额标准
E. 产量定额标准
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