36.《国网卓越绩效评价准则》指出公司并非只是对股东负责,还要对社会负责。( )
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50.组织应根据( ),确定员工类型和数量的需求,进行职位分析,识别所需员工的特点和技能,
形成职位说明书,招聘、任用和留住员工。
A. 战略发展需要
B. 企业生产能力需要
C. 长短期人力资源计划
D. 员工的爱好和兴趣
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8.组织应当制定和部署战略规划,以实现关键战略目标,其主要的长、短期战略规划包括关键的技术开展计划等,但不包括关键的人力资源计划。( )
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58、企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标,应与( )双向沟通。
A. 员工
B. 竞争对手
C. 关键供方
D. 社会各方
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76.在公益支持活动中,( )应起模范作用,引导和带领广大员工做出自己的贡献。
A. 高层领导
B. 一线员工
C. 全体员工
D. 质量检验人员
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5、根据《国网卓越绩效评价准则》战略目标和战略规划完成情况的测量结果属于( )。
A. 顾客与市场的结果
B. 财务结果
C. 过程有效性结果
D. 组织的治理和社会责任结果
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32.《国网卓越绩效评价准则》中规定应当确保使命、愿景和核心价值观的一致性。( )
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65.愿景是指组织所渴望的未来图景和境界,是一个组织的整体发展方向和所要追求的目标。( )
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26.组织应建立一个关键绩效指标体系测量、分析和评价系统,涵盖( ),监测战略实施和组织运作,并推动改进和创新。
A. 组织的相关方
B. 组织的内部和外部
C. 各层次
D. 以及所有部门、过程
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90.( )是对组织未来成功起决定性影响的有利因素,通常源自组织的核心竞争力和战略伙伴
关系。
A. 战略挑战
B. 战略优势
C. 核心竞争力
D. 关键绩效指标
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