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91.当改进和创新举措涉及外部时,还需要将其展开( )。

A、 内部员工

B、 全体员工

C、 供方

D、 合作伙伴

答案:CD

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66.愿景应当是组织全体成员的共同心愿。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-eed9-8f08-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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8.《国网卓越绩效评价准则》中规定组织应建立确保数据、信息和知识的( )等质量属性的
方法、监测指标并持续改进,以不断提高数据、信息和知识的质量。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-ac8a-b870-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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71. 与《卓越绩效评价导则》(国标)相比,《国网卓越绩效管理评价导则》主要变化包括(
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-ac8b-6c20-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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39.《国网卓越绩效评价准则》中规定有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开
展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-9345-73a0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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39.GB/T 19580-2012 标准《卓越绩效评价准则》建立在以下基本理念基础上( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-ac8b-1248-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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24.《国网卓越绩效评价准则》中的关键过程是指为( )创造重要价值或做出重要贡献的过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-ac8a-e368-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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4、组织高层领导为确保战略规划和目标的实现,应为价值创造过程和( )配置资源。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-9344-f2b8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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28.过程设计时,在应急响应系统的建立中,组织应:根据行业实际,识别和评估可能对安全、健康、
避风险、减少危害;
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-ac8a-ef20-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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60.组织应针对不同顾客群建立差异化的顾客关系,包括与( )建立合作伙伴或战略联盟关系。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-9345-c1c0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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51.组织在关键过程的实施中通常考虑以下要点:针对关键绩效指标及过程因素(人、机、料、法、
环、测),运用适当的统计技术,如统计过程控制、测量系统分析等,控制和管理关键过程,使之
( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-ac8b-3188-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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题目内容
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多选题
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91.当改进和创新举措涉及外部时,还需要将其展开( )。

A、 内部员工

B、 全体员工

C、 供方

D、 合作伙伴

答案:CD

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相关题目
66.愿景应当是组织全体成员的共同心愿。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-eed9-8f08-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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8.《国网卓越绩效评价准则》中规定组织应建立确保数据、信息和知识的( )等质量属性的
方法、监测指标并持续改进,以不断提高数据、信息和知识的质量。

A.  准确性、完整性

B.  可靠性、及时性

C.  安全性、保密性

D.  复杂性、数据性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-ac8a-b870-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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71. 与《卓越绩效评价导则》(国标)相比,《国网卓越绩效管理评价导则》主要变化包括(

A.  增加了可持续发展理念,体现了建设“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”要求

B.  增加了全面深化国有企业改革和合规体系建设的要求

C.  增加了战略评估与调整条款,强化战略闭环管理

D.  调整了资源章节内容,增加政治资源条款、单列物力资源条款

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39.《国网卓越绩效评价准则》中规定有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开
展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。

A.  员工工作分配与调整

B.  员工绩效评价与考核

C.  员工福利与薪酬制度

D.  人力资源规划与计划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-9345-73a0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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39.GB/T 19580-2012 标准《卓越绩效评价准则》建立在以下基本理念基础上( )。

A.  零缺陷,质量第一,细节决定成败

B.  远见卓识的领导,战略导向,顾客驱动

C.  社会责任,以人为本,合作共赢

D.  重视过程与关注结果,学习、改进与创新、系统管理

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24.《国网卓越绩效评价准则》中的关键过程是指为( )创造重要价值或做出重要贡献的过程。

A.  组织

B.  顾客

C.  其他相关方

D.  竞争对手

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-ac8a-e368-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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4、组织高层领导为确保战略规划和目标的实现,应为价值创造过程和( )配置资源。

A.  非价值创造过程

B.  生产过程

C.  支持过程

D.  经营过程

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-9344-f2b8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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28.过程设计时,在应急响应系统的建立中,组织应:根据行业实际,识别和评估可能对安全、健康、
避风险、减少危害;

A.  应急预案

B.  在可行时定期演练

C.  质量计划

D.  改进和创新计划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-ac8a-ef20-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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60.组织应针对不同顾客群建立差异化的顾客关系,包括与( )建立合作伙伴或战略联盟关系。

A.  全部顾客

B.  潜在顾客

C.  关键顾客

D.  竞争对手的顾客

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ee1a-9345-c1c0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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51.组织在关键过程的实施中通常考虑以下要点:针对关键绩效指标及过程因素(人、机、料、法、
环、测),运用适当的统计技术,如统计过程控制、测量系统分析等,控制和管理关键过程,使之
( )。

A.  稳定受控

B.  并有足够的能力

C.  服从正态分布

D.  满足六西格玛标准的要求

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