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海南电网内训师技能竞赛

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海南电网内训师技能竞赛

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43、Powerpoint 调色板支持 RGB和 HSL两种颜色模式。()是通过调节色相、饱和度、亮度调整颜色。

A、　RGB

B、　HSL

C、　色相

D、　饱和度

答案：B

海南电网内训师技能竞赛

108、内容衔接转换中()是指:回顾旧识,提前理清前后两个内容之间的逻辑关系。

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78、开发培训项目的基本方法有()。

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139、实操演练就是在()上进行操作训练的一种方法。

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66、培训教材的开发方法主要有:()。

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68、培训项目需求分析常用方法有()。

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35、凡列入教材的内容,应特别注意吸纳新技术和新技能,但选定的最新科技成果不要求一定经实践验证过或确有成效。

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120、对于培训师而言,在经验不足或准备不充分时容易产生()的情绪。

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59、课件发布后,就不需要对课件进行修改完善了。

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20、当教材涉及范围广、内容多且复杂时,可以组织或发动有关领域的专家、学者,借用集体的力量多人编写。

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64、电子教材的评审,主要从哪几个基本维度来评价()。

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单选题

)

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海南电网内训师技能竞赛

43、Powerpoint 调色板支持 RGB和 HSL两种颜色模式。()是通过调节色相、饱和度、亮度调整颜色。

A、　RGB

B、　HSL

C、　色相

D、　饱和度

答案：B

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108、内容衔接转换中()是指:回顾旧识,提前理清前后两个内容之间的逻辑关系。

A. 　整理

B. 　归纳

C. 　启下

D. 　承上

点击查看答案

78、开发培训项目的基本方法有()。

A. 　搜集信息、把握趋势

B. 　发现问题、提出设想

C. 　进行绩效分析、确定重点

D. 　识别机遇与需求、给出项目提案

点击查看答案

139、实操演练就是在()上进行操作训练的一种方法。

A. 　仿真机

B. 　真实的设备

C. 　计算机

D. 　实训场地

点击查看答案

66、培训教材的开发方法主要有:()。

A. 　培训者自编自制的教材

B. 　集体合编

C. 　补充或充实现有教材

D. 　借用现有素材

点击查看答案

68、培训项目需求分析常用方法有()。

A. 　问卷调查法

B. 　绩效差距分析法

C. 　资料法

D. 　案例分析法

点击查看答案

35、凡列入教材的内容,应特别注意吸纳新技术和新技能,但选定的最新科技成果不要求一定经实践验证过或确有成效。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

120、对于培训师而言,在经验不足或准备不充分时容易产生()的情绪。

A. 　放松

B. 　忧虑

C. 　消极

D. 　紧张

点击查看答案

59、课件发布后,就不需要对课件进行修改完善了。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

20、当教材涉及范围广、内容多且复杂时,可以组织或发动有关领域的专家、学者,借用集体的力量多人编写。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

64、电子教材的评审,主要从哪几个基本维度来评价()。

A. 　教学内容

B. 　教学设计

C. 　技术规范

D. 　创新与特色

点击查看答案

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